Социология и социальная работа

01 Единство убеждений и действий, взаимная помощь, коллективизм — это: → 02 Конфликт, который приводит к уменьшению степени удовлетворенности работой, ослаблению сотрудничества между группами, снижению эффективности деятельности организации, называется: → 03 Акт устранения из жизни, совершаемый человеком в состоянии сильного душевного расстройства, под воздействием острых психотравмирующих ситуаций или психического заболевания, — это: → 04 Вопросы беседы, относящиеся непосредственно к исследуемому предмету, называются: → 05 Заболевание, возникающее в результате злоупотребления алкоголем, называется: → 06 Конфликтное взаимодействие между субъектами одного или разных управленческих уровней — это: → 07 Аффективное состояние, характеризующееся отрицательным эмоциональным фоном, изменениями мотивационной сферы, когнитивных представлений и общей пассивностью поведения, называется: → 08 Вопросы, предполагающие развернутый ответ, называются: → 09 Заболевание, возникающее в результате употребления наркотических средств, вызывающих состояние эйфории, — это: → 10 Конфликты между отдельными людьми называются: → 11 Безработица, вызванная модернизацией или переоснащением предприятия, называется: → 12 Вопросы, требующие краткого определенного ответа — «да» или «нет», называются: → 13 Закономерности взаимоотношений и взаимодействий между руководителями, персоналом и малыми группами — это __________________ консультирования. → 14 Конфликты, для которых характерны разногласия, затрагивающие принципиальные стороны и проблемы жизнедеятельности коллектива и его членов, называются: → 15 Безработица, связанная с реорганизацией кадров в результате слияния или закрытия предприятия, называется: → 16 Воспитательная, правоохранительная, аналитическая функции — это: → 17 Избирательная прогнозирующая активность руководителя на стадии подготовки, настраивающая его личность на будущую организаторскую деятельность, называется: → 18 Конфликты, которые приводят к негативным, часто разрушительным действиям и влекут за собой резкое снижение эффективности работы коллектива, называются: → 19 Бесконфликтная организация взаимоотношений в коллективе, использование способностей сотрудников, целесообразная расстановка работников и распределение работы в соответствии с реальными возможностями каждого человека, — это __________________… → 20 Временное возвращение личности на более низкий уровень психологического развития, называется: → 21 Изменение своей позиции, перестройка поведения, сглаживание противоречий в ущерб своим интересам, называется: → 22 Краткое изложение основных знаний, навыков и умений, прав и обязанностей, предъявляемых к различным специальностям, — это: → 23 В теории ожиданий сила воздействия на человека, побуждающая его предпринимать определенные действия или выбирать одну из возможных альтернатив, называется: → 24 Временное урегулирование конфликта путем ориентации участников на новые общие цели и ценности и их сотрудничество, — это: → 25 Изучение и прогнозирование развития социальных процессов в коллективах; организация исполнения решений по осуществлению социально-правовой защиты граждан — это: → 26 Личная беседа психолога с клиентом, во время которой оценивается личность клиента, и даются обоснованные, аргументированные рекомендации по решению проблемы клиента, — это: → 27 Вероятный ход развития с учетом благоприятных или неблагоприятных факторов и условий — это: → 28 Высокоорганизованная общность, имеющая единство целей, тесную сплоченность, общественно-полезную направленность, называется: → 29 Имеющийся у специалиста профессиональный опыт, набор профессионально важных качеств — это: → 30 Метод психотерапевтического воздействия на детей и взрослых с использованием игры называется: → 31 Вещества, оказывающие специфическое действие на нервную систему и весь организм человека, вызывающие состояния измененного сознания, — это: → 32 Гипноз, вызванный самовнушением, один из приемов аутогенной тренировки — это: → 33 Индивидуально осознанная позиция и поведение, связанные с трудовым опытом и деятельностью на протяжении рабочей жизни человека, — это: → 34 Метод психотерапевтического воздействия на детей и взрослых с использованием средств искусства называется: → 35 Взаимодействие двух или более человек, состоящее в обмене информацией между ними с целью выработки стратегии и тактики деятельности и поведения, называется: → 36 Глубокое понимание руководителем особенностей психических процессов, состояний, образований и свойств личности, знание закономерностей психического развития человека, называется: → 37 Интегральные характеристики таких личностных особенностей, как темперамент, характер, способности, направленность, называются: → 38 Метод, заключающийся в получении качественной и количественной информации о руководителях и персонале с помощью заданий, — это: → 39 Вид некорректного поведения психолога, когда он сходит с партнерской позиции и предстает перед клиентом в роли учителя, называется: → 40 Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе культурных регуляторов поведения — это: → 41 Качество, которое выражается в частом несогласии между двумя или более сторонами, когда каждая сторона старается сделать так, чтобы были приняты именно ее взгляды или… → 42 Метод, который позволяет получить непосредственную информацию о реакциях, состояниях и личностных особенностях путем фиксирования в карточке наблюдения, — это: → 43 Социальное обслуживание разового характера граждан, попавших в трудную жизненную ситуацию, — это: → 44 Стратегия согласования изображена под номером → 45 Установите правильную последовательность действий в алгоритме трансактного анализа конфликта: → 46 Ход, показывающий, что общее мнение основано на конкретных фактах (опыте): → 47 Социальные работники осуществляют сопровождение людей на протяжении → 48 Стратегия сотрудничества чаще всего используется в случаях когда → 49 Установите правильную последовательность основных сфер жизнедеятельности семьи с точки зрения их конфликтогенности: → 50 Цель участников конфликта — не просто договориться, а прийти к взаимопониманию — в случае установки на достижение договоренностей → 51 Социальный __________________ — это специалист, деятельность которого направлена на людей, имеющих отклонения в социальном развитии. → 52 Структурные изменения в экономике вызывают уменьшение числа занятых → 53 Установите правильную последовательность первых пяти стадий медиации: → 54 Цель участников конфликта — просто решить проблему, но не обязательно при этом понимать друг друга или приходить к согласию в случае наличия у них… → 55 Социологические исследования в нашей стране показали, что основными направлениями обеспечения благосостояния престарелых являются: → 56 Субъект действует авторитарно, абсолютно уверенный в своей правоте, подавляя интересы другой стороны в стратегии → 57 Установите правильную последовательность подходов к управлению конфликтами с точки зрения возрастания степени насильственности в их разрешении: → 58 Цель участников конфликта — стремление победить с установкой на достижение договоренностей → 59 Способы воздействия на сознание, волю и чувства клиента называются методами → 60 Тактика «невыигрыш — выигрыш», которая говорит о стремлении человека помочь другому за счет ущемления собственных интересов, означает стиль →