Менеджмент

01 Слабо представляется студентами такая характеристика жизненных планов как: → 02 Уникальный, присущий только единственному человеку, способ мышления и поведения во внешней среде — это: → 03 Эффективность деятельности фирм (организаций) обеспечивается благодаря: → 04 В условиях кризиса существенно возрастает роль организационных и ________________ методов в управлении проектами. → 05 Роль, которая состоит прежде всего в том, чтобы обеспечить команде необходимые ресурсы для решения поставленной задачи и координировать усилия ее членов, играет: → 06 Совокупность знаний, уменийи навыков, личностных свойств и качеств, которыми необходимо обладать человеку для успешного выполнения профессиональных обязанностей — это профессиональная(-ые) … → 07 Управление как процесс в достижении цели главного руководителя организации — это: → 08 Эффективность зависит от __________________ процесса управления персоналом. → 09 Вид посреднических фирм, целью деятельности которых является обеспечение коммерческих контактов между контрагентами, — это ________________ организации. → 10 Руководитель высшего звена — это: → 11 Совокупность таких факторов, как подбор новых сотрудников, их материальная оценка, качество отобранных людей, характеризует: → 12 Управление на основе единоличного принятия решений и контроля за процессом труда осуществляет: → 13 Эффективность управления персоналом реализуется через __________________ потребности. → 14 Административные или законодательные, прямые и косвенные ограничения цен со стороны государства — это ________________ цен. → 15 Влияние реализации проекта на деятельность других аналогичных предприятий учитывается при оценке эффективности проекта: → 16 Руководитель низшего звена — это: → 17 Сознательные решения и поведение человека определяются факторами: → 18 Управление персоналом выполняет функцию: → 19 Эффективность управления трудовыми ресурсами обеспечивается путем: → 20 Анализ и оценка экономической эффективности организационных структур может проводиться с использованием методологии … → 21 Временное добровольное объединение участников проекта на основе общего соглашения для осуществления капиталоемкого прибыльного проекта называется: → 22 Руководитель среднего звена — это: → 23 Составной частью управления персоналом для совершенствования организации труда является: → 24 Управление персоналом, направленное на эффективное использование рабочих и служащих — это: → 25 Банк выдает кредит заемщику без права регресса на последнего — это схема проектного финансирования … → 26 Время, на которое может быть задержана дата завершения работы без задержки планового срока завершения проекта, называется ________________ резервом. → 27 С включением в жизнь коллектива, быт, спорт, художественную самодеятельность и отдых связан аспект адаптации … → 28 Социальная ответственность менеджера-руководителя в процессе управления персоналом состоит в учете: → 29 Управление ростом карьеры — это: → 30 Банк сам выступает как предприниматель, участвует в разработке и реализации инвестиционного проекта — это схема проектного финансирования … → 31 Все затраты можно классифицировать как прямые и ________________ расходы. → 32 С включением в общественные органы руководства деятельностью предприятия связан __________________ аспектадаптации. → 33 Специализированное разделение труда, его содержание и роль в управлении персоналом — это: → 34 Управленческие решения принимает: → 35 Бизнес-процесс разбивается на отдельные бизнес-… → 36 Выполнение функции государственного контроля за соблюдением законодательно установленных нормативов осуществляется с помощью системы: → 37 С включением в соревнованиеи различного рода движения, интенсификацией производства и повышением качества работы предприятия связан аспект адаптации … → 38 Специфическое направление действия по управлению персоналом — это: → 39 Усталость, апатия, стресс, тревожность, депрессия относятся к: → 40 Брэнд-менеджмент успешно используется при производстве и продаже товаров: → 41 Выяснение характеристик продукции проекта и возможной цены включает информация для составления бизнес-плана проекта: → 42 Наибольшее негативное воздействие на управление персоналом оказывает: → 43 Обучение, воспитание, развитие, оптимизация — это факторы … → 44 Основной источник оценки для аттестации кадров: → 45 Перемещение менеджеров по управлению персоналом на должности менеджеров-руководителей и наоборот — это: → 46 Права по принятию решений каждому из членов бригады или команды предоставляет: → 47 Прямое воздействие на процесс управления персоналом — это: → 48 Настойчивость, последовательность, импульсивность относятся к: → 49 Общее направление в поиске решений по управлению персоналом — это: → 50 Основой для составления характеристики являются качества: → 51 Планирование использования людских ресурсов, подбор, прием, расстановка, перемещение, продвижение, учет и увольнение сотрудников, — это функция … → 52 Практические действия сторон, которые характеризуются бескомпромиссностью суждений и поступков, направленные на обязательное овладение объектом обостренного встречного интереса — это: → 53 Психические состояния, переживания, мотивы человека являются объектами общения … → 54 Научный метод в управлении персоналом — это: → 55 Общее руководство в принятии решений по важнейшим направлениям управления персоналом — это __________________ управления персоналом. → 56 Особая структурная схема, позволяющая специалисту увидеть проблему как в целом, так и в наиболее важных ее деталях — это: → 57 По мнению Пола Самуэльсона совокупное предложение определяют(-ет): → 58 Предмет, событие, действия, вызывающие конфликтную ситуацию — это __________________ конфликта. → 59 Начальнику отдела кадров наиболее необходимы знания: → 60 Общественное мнение, традиции, настроения относятся к факторам: →