Менеджмент

01 Изучение и фиксация деловых, профессиональных и других свойств, качеств и способностей работников — это аттестация … → 02 Краткосрочное планирование управления персоналом называется: → 03 На величину оплаты труда влияют: → 04 Ученый, по выражению которого обучающаяся организация — это место, в котором люди постоянно расширяют свои возможности создания результатов, к которым они на самом деле… → 05 В денежном выражениио цениваются ресурсы: → 06 Внутреннее состояние, направляющее поведение человека; позиция, предрасполагающая субъекта действовать определенным целесообразным образом, — это: → 07 Деятельность относительно человеческих ресурсов, которая в основном связана с будущими потребностями организации — это: → 08 Иногда необходимо использовать премиальную форму оплаты, чтобы … → 09 Личное влияние лидера (руководителя) проявляется как: → 10 На межличностных интересах, симпатиях и доверительности основаны взаимоотношения: → 11 Ученый, положивший начало движению обучающихся организаций, — это: → 12 В качестве фактора повышения производительности труда выступает мотивация в виде: → 13 Внутренние факторы управления персоналом определяются как: → 14 Деятельность по разъяснению сотрудникам служебных обязанностей и тому, как следует строить свою работу — это __________________ управления персоналом. → 15 Интенсивность профессионального совершенствования, проявление инициативы, уровня практической подготовленности работника к выдвижению на более высокую должность — это: → 16 Личность в коллективе характеризует: → 17 На основе норм, традиций, образов, ценностей общества осуществляется поведение … → 18 Феномен качественного изменения структуры организации, возникающий при невозможности ее дальнейшего роста, в связи с чем наступает либо дезинтеграция, либо скачок на более высокий организационный… → 19 В организации (фирме) вкачестве причины конфликта выступают: → 20 Внутренним источником активности человека являются: → 21 Деятельность, которая способствует эффективному использованию рабочих и служащих для достижения организационных и личных целей, — это: → 22 Инцидент между двумя людьми, носящий, как правило, непримиримый, эмоционально окрашенный, устойчивый и долговременный характер, относится к конфликту … → 23 Мало поддается тренировке: → 24 На основе сопоставления данных о качествах кандидатов с требованиями профессии делается заключение о профессиональной(-ых) … → 25 Фундаментальное переосмысление и радикальное перепроектирование бизнес-процессов для достижения существенных улучшений в ключевых показателях — это: → 26 В основе морально-психологического климата коллектива лежит(-ат): → 27 Волевые процессы отражает сфера … → 28 Для обмена информацией, передачи решений на исполнение используется общение … → 29 Исследование рабочих процессов, безопасности труда, охраны здоровья отражает функцию: → 30 Межличностное или межгрупповое противоборство, основанное на осознанном каждой из сторон противоречии — это: → 31 На поиске путей согласования различных, часто противоречивых интересов работников основана функция: → 32 Эмпирическое наблюдение различий в форме, качестве или состоянии какого-либо организационного элемента в течение времени — это ____________________ изменения. → 33 В повышении эффективности управления персоналом важную роль играет: → 34 Восприятие, память, воображение, мышление — это: → 35 Для получения информации о различного рода характеристиках человека, а также для стимулирующего воздействия на его настроение с целью развития полезных качествслужит __________________ общение. → 36 Исследование различных параметров производственной среды и процесса трудовой деятельности — это анализ … → 37 Менеджер в выполнении управленческой роли — это: → 38 На практические действия в управлении персоналом направлена ориентация … → 39 А. Смит характеризовал человека, имеющего неограниченные желания и ограниченные ресурсы, термином: → 40 В производстве товарной продукции в качестве главных факторов выступают: → 41 Выбор лиц среди кандидатов на должность, которые могут быть использованы на предприятии с наибольшей эффективностью — это __________________ кадров. → 42 Для совершенствования управления персоналом стратегическое планирование реализуется через: → 43 К внешним факторам управления персоналом относится: → 44 Мероприятие, помогающее профессионально самоопределиться в первую очередь молодому человеку, а также людям, которые в силу тех или иных обстоятельств вынуждены вновь выбирать профессию —… → 45 На применении анкет и анализе автобиографии основан такой метод изучения кандидатов, как: → 46 Альтернативная ценность обучения представляет для студента университета: → 47 В процессе взаимодействия людей (субъектов) и вещей (объектов) получается: → 48 Выполнение более сложных общественных поручений, связанных с большой организационной работой или контролем исполнения решения, — это: → 49 Для схемы управления по продуктам производства характерен стиль руководства: → 50 К внутренним факторам управления персоналом относится: → 51 Мероприятие, предполагающее предупреждение текучести кадров — это: → 52 На реалистичность жизненных планов, темп их осуществления, обоснованность с точки зрения точности и экономичности выбираемых средств влияет: → 53 Анализ кадрового потенциала может стать конфликтогенным фактором, когда: → 54 В процессе управления персоналом основным фактором является: → 55 Выражение в устной форме неудовлетворенности или критика в адрес менеджера со стороны работника — это: → 56 Для схемы управления по функциям характерен стиль руководства: → 57 К пересмотру мотивов трудовой деятельности приводит отсутствие: → 58 Моделирование как средство абстрагирования жизненной ситуации в управлении персоналом — это: → 59 На требованиях законов, соглашений, инструкций и других нормативных документов основаны взаимоотношения: → 60 Организационный анализ компании при инжиниринговом подходе проводится с помощью компании →