Менеджмент

01 Восточные культуры более ориентированы на потребности → 02 Модель ____________________ превалирует на юге Европы — Италия, Испания, Южная Франция, Греция, Кипр. → 03 Особенностью Франции является: → 04 Принцип ____________________ означает то, что трудовой коллектив тоже разделяет ответственность за характер принимаемых стратегических решений. → 05 Типичной низкоконтекстной культурой является: → 06 Высокая степень ____________________ может быть связана с карьерной ориентацией и значимостью собственных достижений. → 07 Можно заметить, что, например, для ____________________ также характерно использование открытого офиса. → 08 Относительно новой областью менеджмента являются: → 09 Принципы модели ____________________ традиционно превалируют в компаниях европейских стран англо-голландской группы и Скандинавии. → 10 Традиционная японская школа отличается достаточно длительным учебным днем (до ____________________ часов в сутки). → 11 Движение в сторону ____________________ означает тенденцию индивида заботиться в первую очередь о себе самом и своей семье. → 12 На ____________________ оказывают влияние система ценностей, интенсивность различных типов потребностей, картина мира, особенности процесса познания, восприятие риска, пути формирования менеджмента и искусство межличностного общения. → 13 По Портеру, ____________________ одного отдельно взятого государства связана(-о) с производительностью нации. → 14 С точки зрения сравнительного менеджмента существенно, что менеджеры в разных странах имеют различную структуру: → 15 У Франции репутация страны с ____________________ культурой. → 16 Для ____________________ типа организационной культуры характерными чертами являются обсуждение с минимальными ограничениями, вовлечение всех сторон, независимо от положения в организации. → 17 Наиболее популярной теорией, объяснявшей практику управления японскими фирмами, в свое время был: → 18 Повышение ____________________ обычно приводит к более ответственному отношению к порученному делу, повышению производительности труда. → 19 Своеобразие США заключается и в том, что довольно большую роль в стране играют различные: → 20 Финансовые законы, предусмотренные в «Новом курсе», предусматривали контроль над финансовой деятельностью → 21 Для выхода из кризиса 1929-1933 годов президент Франклин Делано Рузвельт предложил свой знаменитый: → 22 Наилучшими перспективами для формирования у сотрудников механизмов самомотивации обладают: → 23 Под ____________________ взаимодействием понимают интенсивные коммуникации и совместную деятельность представителей различных национальных культур. → 24 Следующим важным этапом научных исследований американских ученых в области менеджмента следует назвать ____________________ направление. → 25 Французская деловая культура отличается высоким уровнем → 26 Для обеспечения работой молодежи и для борьбы с ростом преступности из-за безработицы в США в 30-х годах был введен Закон о: → 27 Налоговая реформа 1986 г., проведенная в США, установила предельную ставку индивидуального подоходного налога в: → 28 Помогая восстановлению экономики послевоенной Европы, США стали оказывать значительную финансовую помощь европейским странам в рамках → 29 Согласно ____________________ подходу, успешное решение возникающих в организации проблем зависит от способности менеджеров идентифицировать основные характеристики сложившейся ситуации. → 30 Фредерик Уинслоу Тейлор является основоположником ____________________ менеджмента. → 31 «Новый курс» проводился Рузвельтом для: → 32 В рамках Бреттон-Вудской системы валютных курсов 1 долл. соответствовал ____________________ золота. → 33 ____________________ — модель организационной культуры, с характерной низкой дистанцией власти и низкой степенью избегания неопределенности. → 34 ____________________ делает акцент на средствах, которые контролируют поведение человека, манипулируя последствиями. → 35 ____________________ подход основан на концепции временных циклов: все рано или поздно повторяется, всегда есть шанс закончить дело. → 36 ____________________ теории лидерства связывают эффективность того или иного стиля принятия решения с характером решаемой задачи, состоянием внешней среды, особенностями организации, квалификацией менеджмента. → 37 Абрахам Маслоу (1908-1970) получил психологическое образование, внес основополагающий вклад в развитие теории → 38 В рамках кейнсианского бюджетного консерватизма долговременной стратегией стал: → 39 ____________________ — параметр национальной культуры, трактующийся соотношением индивидуализма и коллективизма, которое превалирует в обществе. → 40 ____________________ же ценности имеют значение лишь как определенные возможности, средства обеспечения базовых ценностей. → 41 ____________________ подход основывался на том, что сходства и различия в эффективности управленческой деятельности могут быть объяснены переменными внешней среды. → 42 ____________________ теория фокусируется в основном на потребностях индивида. → 43 Большинство ____________________ менеджеров полагают, что они хозяева своей судьбы, и это выражается в стремлении переделать окружающую среду, причем зачастую они действуют в довольно агрессивной… → 44 В страну для длительной работы за границей, часто ориентированные на управленческую или обучающую деятельность, должны быть изначально высокомотированными: → 45 Число факторов, на которые организация обязана реагировать, а также уровень вариативности каждого фактора называют: → 46 ____________________ — психологическое давление в отношении работников со стороны администрации и коллег по работе. → 47 ____________________ занимает четвертое место в мире по величине территории. → 48 ____________________ подход предполагает, что культура определяется взаимодействием и взаимовлиянием подсистем, ее составляющих. → 49 ____________________ теория фокусируется на процессах мышления сотрудника. → 50 Британский стиль принятия решений несет на себе печать: → 51 Чувство собственного достоинства, стремление к образованию, свободному развитию своих способностей, беспрепятственный доступ к общечеловеческой культуре, свобода творчества и самореализации являются ценностями: → 52 ____________________ — это активизация профессиональных и коммуникативных навыков сотрудников, определяемая синергическим эффектом межкультурного взаимодействия. → 53 ____________________ значительно охотнее идут на риск. → 54 ____________________ подход также предполагает сравнения, но они нацелены преимущественно на идентификацию социокультурного контекста в управленческой практике. → 55 ____________________ тип организационной культуры, характеризующийся фокусированием на всем, от чего зависит выполнение задач; используется стиль, способствующий достижению цели. → 56 В ____________________ активно внедряется система гибкого рабочего времени. → 57 Шесть гендерных корпоративных субкультур (джентльменский клуб, казарма, спортивная раздевалка, отрицание различий между полами, поддержка женщин на словах и ложные защитники женщин, смышленые мачо) выделили: → 58 ____________________ — это доминирование в обществе традиционных мужских ценностей, таких как успех, деньги, материальные ценности. → 59 ____________________ как культурное измерение создается(-ются) в процессе социализации семьей, школой и другими социальными институтами. → 60 ____________________ предполагает принадлежность к группе как основную ценность и соответственно взаимную заботу членов группы (коллектива) в обмен на лояльность. →