Менеджмент

01 Заказчик в ходе исполнения муниципального контракта вправе изменить не более чем на __________________ предусмотренные контрактом количество товаров при изменении потребности в них. → 02 Муниципальные контракты на поставки товаров для муниципальных нужд подписываются муниципальными → 03 При размещении муниципальных заказов проводится: → 04 Верны ли утверждения? А) Управление человеческими ресурсами опирается на подход, который выражается в исследованиях экономического роста и прибыли в зависимости от капиталовложений в человеческий… → 05 Управление ________________ — концепция, заключающаяся в том, что люди рассматриваются как достояние компании в конкурентной борьбе, которое надо размещать, мотивировать, развивать вместе с другими… → 06 Государственный заказ на куплю-продажу электрической энергии с гарантирующим поставщиком электрической энергии размещается: → 07 Заказчик вправе изменить первоначальную цену муниципального контракта при изменении количества товаров, но не более чем на: → 08 Муниципальный заказ — это совокупность __________________ товаров за счет средств соответствующего бюджета. → 09 Вербальными средствами коммуникации передается (принимается) __________________ сообщений. → 10 ________________ – политика, определяющая регулирование информационных потоков, которая нацелена на оперативный сбор качественной, достоверной информации для принятия управленческих решений, передачу информации по вертикали. → 11 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что организация включает новый персонал только с низшего должностного уровня, а последующее замещение… → 12 ________________ цели кадровой политики – цели, которые заключаются в улучшении материального и нематериального положения работников предприятия. → 13 Эмпирический подход в исследовании — это: → 14 Невербальными средствами коммуникации передается (принимается) __________________ сообщений. → 15 ________________ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними. → 16 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что у руководства организации имеется программа действий в отношении персонала, и кадровая работа… → 17 ________________ цели кадровой политики – цели, которые являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли. → 18 Энтропия — это: → 19 Схема: вход → процесс → выход → обратная связь → вход … — является изображением → 20 ________________ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе». → 21 ________________ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и… → 22 Верны ли утверждения? А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с потребностей организации в рабочей силе на нужды персонала Б) В… → 23 Эффективность управления — это: → 24 ________________ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации. → 25 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий использование всех современных научных разработок в данной области, которые могли бы обеспечить максимальный эффект. → 26 Верны ли утверждения? А) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно системное, комплексное решение вопросов управления персоналом и всех других стратегических задач на… → 27 Эффективность управленческого решения — это: → 28 ________________ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии. → 29 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих методик. → 30 Верны ли утверждения? А) К основным организационным регуляторам, обеспечивающим проявление организа­ционного поведения в системе управляющих взаимодействий, относится формирование запрещающих, обязывающих и рекомендуемых норм взаи­моотношений… → 31 Эффекторный образ предстоящей деятельности — это: → 32 ________________ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны,… → 33 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий охват всех сфер кадровой деятельности и всех категорий работников. → 34 Верны ли утверждения? А) Корпоративное управление и его централизация привели к перерастанию управления персоналом из чистой кадровой функции в управление человеческими ресурсами Б) Повышение… → 35 Диетическое яйцо переводится в столовое по истечении ______ дней после снесения. → 36 ________________ — способность организации как целого систематически добиваться специфических результатов. → 37 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий учет взаимозависимости и взаимосвязи отдельных составляющих этой работы. → 38 Верны ли утверждения? А) Новой тенденцией в управление человеческими ресурсами является эволюция фрагментарного повышения квалификации к интегральной концепции — развитию человеческих ресурсов Б) Новой… → 39 За годы реформ (1990-1998) в стране увеличилась продажа: → 40 ________________ — управление, которое опирается на человеческий потенциал как основу организации, ориентирует производственную деятельность на запросы потребителя, осуществляет гибкое регулирование и своевременные изменения в… → 41 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий, что любые затраты на мероприятия в этой области должны окупаться через результаты хозяйственной деятельности. → 42 Верны ли утверждения? А) Основной теоретической посылкой концепции человеческих ресурсов является рассмотрение наемных работников как ключевого ресурса производства Б) Основной теоретической посылкой концепции человеческих… → 43 Оборудование, используемое при хранении товаров на складах,: → 44 ________________ — ценностные установки персонала, которые связаны с всемерной ориентацией всех и каждого на качество, а для этого каждый из промежуточных продуктов должен быть… → 45 ________________ как этап проектирования кадровой политики – отработка мер по развитию и использованию знаний, умений и навыков персонала, оценка эффективности этих мер с целью… → 46 Верны ли утверждения? А) Отношение к персоналу как к ресурсу предполагает осознание проблемы дефицита квалифицированного и высококвалифицированного персонала, что приводит к конкурентной борьбе за… → 47 Человеческие ресурсы — это: → 48 Основной тип предприятий в жилой зоне: → 49 ________________ — ценностные установки персонала, которые ставят во главу ценности межличностного общения, создание внутрифирменной целостности на базе личных контактов, приверженности общим принципам коммуникации. → 50 ________________ как этап проектирования кадровой политики – построение системы кадровых технологий с целью разработки программ, путей решения задач кадровой работы, конкретизированных с учетом условий… → 51 Верны ли утверждения? А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от отсутствия обратной связи с подчиненными — к ее активному… → 52 Человеческий капитал организации — это: → 53 Основные признаки, по которым определяется тип магазина,: → 54 ________________ (обобщенное понятие) — вытекающий из миссии и стратегии фирмы комплекс работ с целью формирования и эффективного использования мотивирован­ного и высокопроизводительного персонала. → 55 ________________ как этап проектирования кадровой политики – формулирование общих принципов и целей работы с персоналом в соответствии с целями и ценностями организации. → 56 Верны ли утверждения? А) Развитие стратегического менеджмента предполагает в сфере человеческих ресурсов организации изменения от спланированного карьерного пути — к информированному и гибкому выбору… → 57 Экономическая эффективность мероприятий по совершенствованию управления — это: → 58 Расследование причин несчастного случая в магазине проводится в течение __________ часов. → 59 ________________ в узком смысле — набор конкретных правил, пожеланий и ограничений во взаимоотношениях людей и организации. → 60 ________________ модель организации — модель формирования такой организации, в которой имеется внутреннее единство целей организации и каждого ее члена, что позволяет получить эффект команды. →