Менеджмент

01 Энтропия — это: → 02 Невербальными средствами коммуникации передается (принимается) __________________ сообщений. → 03 ________________ – стратегический инструмент, позволяющий ориентировать персонал на общие цели, мобилизовать инициативу работников и облегчить общение между ними. → 04 ________________ кадровая политика – система правил и норм, которая характеризуется тем, что у руководства организации имеется программа действий в отношении персонала, и кадровая работа… → 05 ________________ цели кадровой политики – цели, которые являются производными от приоритетных производственных принципов сохранения конкурентоспособности организации и извлечения максимальной прибыли. → 06 Эффективность управления — это: → 07 Схема: вход → процесс → выход → обратная связь → вход … — является изображением → 08 ________________ – ценностные установки персонала, которые провозглашают необходимость максимального участия каждого из сотрудников в «предпринимательском процессе». → 09 ________________ кадровая политика – система правил и норм, характерная для предприятий, руководство которых осуществляет контроль за симптомами кризисной ситуации в работе с персоналом и… → 10 Верны ли утверждения? А) В отличие от управления персоналом, управление человеческими ресурсами переориентировано с потребностей организации в рабочей силе на нужды персонала Б) В… → 11 Эффективность управленческого решения — это: → 12 ________________ – ценностные установки персонала, которые связаны с пониманием ценности упорядочивания, определенности деятельности, внутренней организации. → 13 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий использование всех современных научных разработок в данной области, которые могли бы обеспечить максимальный эффект. → 14 Верны ли утверждения? А) Для управления человеческими ресурсами на современном этапе характерно системное, комплексное решение вопросов управления персоналом и всех других стратегических задач на… → 15 Эффекторный образ предстоящей деятельности — это: → 16 ________________ — использование основного плана управления, формирование благоприятной атмосферы после внедрения стратегии. → 17 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий качественный анализ выбранных вариантов решения, особенно в тех случаях, когда имеется ряд взаимоисключающих методик. → 18 Верны ли утверждения? А) К основным организационным регуляторам, обеспечивающим проявление организа­ционного поведения в системе управляющих взаимодействий, относится формирование запрещающих, обязывающих и рекомендуемых норм взаи­моотношений… → 19 Диетическое яйцо переводится в столовое по истечении ______ дней после снесения. → 20 ________________ — планирование человеческих ресурсов, которое призвано обеспечить оптимальное раскрытие потенциала наемных работников и их мотивацию в условиях противоречивости требований, вытекающих, с одной стороны,… → 21 ________________ кадровой политики – принцип формирования кадровой политики, предполагающий охват всех сфер кадровой деятельности и всех категорий работников. → 22 Верны ли утверждения? А) Корпоративное управление и его централизация привели к перерастанию управления персоналом из чистой кадровой функции в управление человеческими ресурсами Б) Повышение… → 23 Процесс внутренней интеграции — это: → 24 Рыночная (предпринимательская) культура организации — это: → 25 Сообщение — это: → 26 Субъект инновации — это: → 27 Факторы прямого воздействия — это: → 28 Централизованная организация — это: → 29 Процессуальные теории мотивации — это: → 30 С точки зрения масштабов коммуникации делятся в организациях на две группы; вторая группа — это коммуникации … → 31 Социальная активность работника — это: → 32 Технический, или административный, контроль — это: → 33 Физиологические потребности — это: → 34 Частный показатель социальной эффективности — это: → 35 Процессы коммуникации — это: → 36 С точки зрения масштабов коммуникации делятся в организациях на де группы; первая группа — это коммуникации … → 37 Социально-культурное окружение — это: → 38 Техническое взаимодействие между субъектами управленческой структуры — это взаимодействие … → 39 Физические барьеры в коммуникациях — это помехи … → 40 Прямое взаимодействие — это: → 41 Самоуправление — это: → 42 Социально-психологические методы управления — это: → 43 Технологическое окружение — это: → 44 Финансовый контроль — это: → 45 Прямоточность — это: → 46 Семантические барьеры в коммуникациях обусловлены … → 47 Социально-экономический аспект управления — это: → 48 Технология — это: → 49 Фокусная стратегия — это: → 50 Прямые коммуникации — это: → 51 Синергетический подход — это: → 52 Социальные потребности — это: → 53 Точка бифуркации — это: → 54 Функциональная организационная структура — это: → 55 Раскодирование сообщения — это: → 56 Системные отношения между людьми в организации — это: → 57 Социальные системы — это: → 58 Универсальность оборудования — это: → 59 Функциональные связи — это: → 60 Реальная мощность оборудования — это: →