Менеджмент

01 Метод, заключающийся в работе по двум или трем альтернативам на предпроектном, или “эскизном” уровне и позволяющий собрать больше данных, в том числе о предварительных… → 02 Недирективное поведение консультанта заключается в том, что он → 03 Основную часть консультационной работы в России осуществляют: → 04 Перемены в ассортименте продукции и наборе оказываемых услуг, освоение новых рынков, клиентов и поставщиков включают в себя изменения в: → 05 Клиент в широком смысле — это: → 06 Консультант, проводящий изучение предшествующих событий, хотя их роль будет менее важна, чем анализ современной ситуации, имеет дело с проблемой → 07 Метод, при котором консультант отвергает все утверждения и предложения участников работы, цель которой — поиск новых идей, отработка навыков аргументирования, создание продуктивного творческого напряжения,… → 08 Недирективное поведение свойственно роли консультанта, которая называется: → 09 Основы для эффективного планирования действий закладываются высококвалифицированной → 10 Перемены в руководстве и служебном персонале, их компетентности, отношениях, мотивации, поведении и эффективности в работе включают в себя изменения в: → 11 Когда предприятие выходит на новые рынки, предлагает продукцию любым новым категориям потребителей, возникает необходимость в: → 12 Консультирование производителей, продавцов и покупателей по широкому кругу вопросов экономики, финансов, внешнеэкономических связей, создания и регистрации фирм, исследования и прогнозирования рынка товаров и услуг,… → 13 Метод, применяющийся в отношении материальных (вещественных) объектов, заключающийся в составлении перечня основных характеристик идеи или предмета и рассмотрении каждой из них на предмет возможности… → 14 Недостатки выбора иностранного консультационного агентства состоят в: → 15 Ответ консультанта на конкретный вопрос руководителя организации оформляется договором на консультацию → 16 Перемены в ценностях, традициях, неформальных отношениях, в мотивах и процессах, стиле руководства включают в себя изменения в: → 17 Комплекс политических установок предприятия и перспективных программ действий, в рамках которых планируется достижение цели, называется: → 18 Консультируют на основе знаний в конкретных областях управления и экономики → 19 Методы, относящиеся к методам сбора информации, — это: → 20 Недостаток выбора индивидуального консультанта состоит в: → 21 Отделение процедуры генерирования идей в замкнутой группе специалистов от процесса анализа и оценки высказанных идей — основа метода → 22 Перемены, исходящие от лица, обладающего властью и адресованные зависимым людям, — изменения → 23 Комплексное рассмотрение организации-клиента с составлением карты сети взаимоотношений в организации, в которой консультант должен работать, — это: → 24 Концентрируется в основном на межличностной и межгрупповой динамике, влияющей на процесс решения проблемы и изменений, консультант в роли → 25 Минимальное участие консультанта в экспертизе бизнес-проектов заключается в: → 26 Недостаток выбора российского консультационного агентства состоит в: → 27 Отражение фрагмента жизнедеятельности организации, состоящего из множества людей, предметов, отношений, качеств, процессов, действий и восприятия их в сознании участников — это: → 28 Переход от сложного к простому, когда сложность обсуждаемых вопросов становится непреодолимой, — это: → 29 Консалтинг в большей мере относится к: → 30 Место в системе деятельности, предписывающее занимающим его людям определенный способ видения (восприятия) реальности и определенную технологию действий, — это: → 31 Мыслительная техника, состоящая в требовании объяснить, обосновать, зачем, почему группа утверждает и делает что-то, в фиксации недостаточной обоснованности утверждения, — это: → 32 Обучение происходит на фазе → 33 Отслеживание тенденций развития и эволюции проблемы называется: → 34 Пионером научного направления консалтинга, внесшим значительный вклад в развитие консультирования, выступавший как профессиональный консультант по вопросам управления, является: → 35 Консалтинг как новая область оказания профессиональных услуг возник → 36 Метод анализа сил воздействия используют для: → 37 На второй, “квалификационной”, стадии отбора консультанта клиент выясняет: → 38 Общей характеристикой всех форм консалтинговых заданий является: → 39 Отчет о проделанной работе, сообщающий клиенту нечто новое относительно его организации и позволяющий понять метод, применяемый консультантом, повысить степень участия клиента в выполнении задания,… → 40 План внедрения — план действий, предъявляемый клиенту, который включает: → 41 Характер зависимости между продолжительностью разработки новшества и его сложностью выражается __________________ функцией. → 42 В виде критериев качества работы в количественном измерении в плане выполнения задания следует представлять: → 43 Выяснение содержания некоторого материала, ситуации, деятельности при помощи различных интерпретаций, в ходе которого углубляется и развивается мысль, аргументация, связь с контекстом, устанавливается взаимопонимание между… → 44 Европейский справочник-указатель консультантов по управлению издается под эгидой → 45 Изучая влияние объема текущей работы на оборотный капитал и рентабельность, консультант устанавливает взаимосвязи между показателями общей эффективности работы и … → 46 Цели конкретных направлений бизнеса с учетом глубокого исследования внешней среды и возможностей фирмы — это цели … → 47 В маркетинге используется вид консалтинга, который называется: → 48 Выясняют взаимовлияния между изучаемыми факторами и событиями, а также величины этого влияния (анализ входа-выхода, корреляционный и регрессионный анализ и др.) при использовании метода анализа… → 49 Если клиент сам не определил своих глубинных проблем, в список консультационных фирм на этапе предварительного отбора прежде всего должны быть включены консультанты → 50 Изучая распределение людских и финансовых ресурсов на маркетинг, производство, управление, консультант выявляет пропорции между основными функциями деятельности и … → 51 Цели, конкретные и измеряемые, направляющие деятельность конкретных работников и позволяющие давать оценку их работе, формулируемые при постановке конкретных заданий отдельным группам и исполнителям, называются: → 52 В помощи в решении проблем, связанных с самим существованием объекта консультирования и перспективами его развития, заключается консультирование по: → 53 Двумя основными международными объединениями консалтинговых фирм являются: → 54 Если проблема относительно проста и не ожидается никаких технических или иных трудностей, то … → 55 Изучая связь между сбытом и потребляемыми материалами, фондом заработной платы и числом работников, консультант выявляет связь между затратами и … → 56 Цели, определяющие общее назначение организации, декларируемые в ее Уставе или Положении, называются: → 57 В простейшей форме вид графиков времени, рабочих планов или графиков Ганта есть планы: → 58 Действия консультанта после завершения конкретного задания, связанные каким-то образом с этим заданием, называются: → 59 Задачами, которые решает ревизия маркетинга, являются: → 60 Изучить проблему, стоящую перед клиентом, детально и глубоко, выявить факторы и силы, влияющие на данную проблему, и подготовить всю необходимую информацию для решения искомой… →