Менеджмент

01 Лидер, организатор выполнения уже заданной программы — это: → 02 Различные виды внутренних состояний человека, которые выражают его зависимость от конкретных условий существования и обеспечивают продвижение человека по жизненному пути как источники его активности,… → 03 Тип лидера, который заботится об эффективности выполняемой работы, но мало внимания обращает на моральный настрой членов группы, — это ____________________ лидерство. → 04 Характеристика потребностей, означающая, что у человека на разных этапах и в разных ситуациях его развития значимость той или иной потребности, ее место в субъективной… → 05 Принцип корпоративной социальной ответственности «значимость» означает: → 06 Считается, что ____________________ модель КСО наиболее богата своими традициями. → 07 Власть, которая основана на потребности в идентификации, на стремлении одних членов группы походить на других, значимых для них по тем или иным причинам, привлекательных… → 08 Лидер, по отношению к которому члены группы испытывают одновременно чувство любви и страха, — это: → 09 Разработчик долгосрочных планов деятельности, а также методов и средств, при помощи которых группа достигает целей — это: → 10 Тип лидеров, которые стремятся к постепенному совершенствованию группы через широкомасштабное реформирование, прежде всего подструктуры власти и влияния, — это: → 11 Ценности, выступающие как принципы, которые показывают, что предпочтительным для достижения определенной цели в любой ситуации является определенный образ действий, — это ____________________ ценности. → 12 Принцип корпоративной социальной ответственности «недопущение конфликтов» означает: → 13 Третий этап развития КСО в России: → 14 Возможность осознавать гармонию, порядок, красоту — это ____________________ потребности. → 15 Лидерство, в основе которого лежит рациональная вера в легальность нормативных правил и право лидера, получившего свое место при этих правилах, т.е. разум — это… → 16 Результат использования власти, когда последователь будет повиноваться распоряжениям и выполнять указания лидера, но только потому, что это необходимо делать, — это: → 17 Тип лидеров, которые стремятся разрабатывать собственную теоретическую концепцию, собственное видение развития группы, воздействуют на последователей силой интеллекта, — это: → 18 Человек, проявляющий качества лидера лишь в определенной, специализированной ситуации — это: → 19 Принцип корпоративной социальной ответственности «открытость» означает: → 20 Функции — это виды деятельности в системе … → 21 Возможность проявлять свою компетентность, добиваться успеха, определять свое место в социуме, получать одобрение от окружающих, — это потребность в … → 22 Лидерство, проявляющееся тогда, когда в процессе взаимодействия лидер формирует мотивы, ценности и цели последователей, которые в результате начинают действовать активнее и эффективнее, а группа… → 23 Роли, которые зависят от места человека в системе субъективно переживаемых избирательно направленных взаимосвязей между членами группы, которые объективно проявляются в характере и способах взаимных… → 24 Тип лидеров, которые стремятся распространять свои идеи в процессе активного общения с последователями, используя свои ораторские способности и умение воздействовать на последователей силой слова,… → 25 Эмоциональные способности человека, благодаря которым его оценивают как одаренного особыми качествами, исключительного и способного оказывать эффективное влияние на других, — это: → 26 Принцип корпоративной социальной ответственности «системность» означает: → 27 «Объективное» положение человека в группе, которое определяется по ряду специфических признаков и регламентирует стиль его поведения, — это: → 28 Гармоничная структура смысложизненных ориентаций, которая определяет высокую успешность в различных областях деятельности, максимальное раскрытие способностей и индивидуальности человека, его эмоциональный комфорт, проявляющийся в переживании… → 29 Нормы, которые указывают на варианты поведения, которые желательны, но не обязательны, — это ____________________ нормы. → 30 Руководитель, который высоко ориентирован и на задачи, и на отношения в ситуации, которая этого не требует, — это: → 31 Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда жизнь протекает гладко и без рефлексии и приносит чувство удовлетворения, не побуждая к раздумьям о ее… → 32 Принципы ____________________ предполагают наличие приоритетных направлений реализации социальных программ. → 33 Верны ли определения? А) «Патриарх» — это лидер, по отношению к которому члены группы испытывают одновременно чувство любви и страха Б) «Тиран» — это… → 34 Ищет, к кому бы присоединиться, чтобы быть гарантированным от неудач и получить помощь, восхищается другими лидерами — это: → 35 Нормы, которые указывают на требуемое действие, — это ____________________ нормы. → 36 Руководитель, который высоко ориентирован на задачи и низко ориентирован на отношения в ситуации, которая не требует такого поведения; поэтому он менее эффективен, не уверен… → 37 Тип отношений между смыслом жизни и сознанием, когда человек испытывает чувство отсутствия смысла и активно, осознанно и целенаправленно этот смысл ищет, — это: → 38 Принципы ____________________ предполагают неучастие в предвыборных гонках, поддержку политических партий или отдельных политических деятелей. → 39 Верны ли определения? А) «Фильтр интереса» — это фильтр, который выполняет функцию общей внешней психологической защиты личности, позволяет, опираясь на стереотипные признаки, выявлять в… → 40 Контакты и знакомства со значимыми, влиятельными и потенциально полезными людьми — это: → 41 Нормы, сформулированные как советы и допускающие возможность не исполнять их, — это ____________________ нормы. → 42 Руководитель, который высоко ориентирован на отношения и низко ориентирован на задачи в ситуации, не допускающей такого поведения, что делает его менее эффективным; он главным… → 43 То, насколько наказание соответствует тяжести проступка, — это ____________________ наказания. → 44 Принципы ____________________ предполагают, что компания ведет свою деятельность публично. → 45 Верны ли определения? А) Активно-негативный лидер — это лидер, который стремится к рациональному контролю над ситуацией и отличается пренебрежением к иррациональному Б) Активно-негативный лидер… → 46 Критерии, стандарты, на основании которых индивид или группа оценивает какой-либо предмет, или явление, оправдывает и защищает сделанный поведенческий выбор, — это: → 47 Одна из базовых потребностей человека, когда он в той или иной степени стремится контролировать людей и события, которые, так или иначе, влияют на его… → 48 Руководитель, который низко ориентирован на задачи и отношения в ситуации, которая не допускает такого поведения, что делает его пассивным, а значит, менее эффективным, —… → 49 Убеждение последователей о власти лидера, присутствующее в их сознании, — это ____________________ лидера. → 50 Принципы ____________________ предполагают, что реализуемые программы корпоративной социальной ответственности должны быть своевременны и востребованы. → 51 Верны ли определения? А) Консерваторы — это тип лидеров, которые стремятся сохранить в группе существующее положение (статус-кво) Б) Консерваторы — это тип лидеров, которые… → 52 Лидер, к которому большинство членов группы испытывает симпатии — это: → 53 Оказывает интеллектуальное влияние на группу, способен пробудить инициативу в последователях — это лидер … → 54 Сведения о фактах, объектах, событиях, идеях, людях, позволяющие их обладателю принимать решения, — это: → 55 Убежденность в том, что принятое решение о необходимости наказать какого-либо члена группы не отменяется без достаточных причин, — это ____________________ наказания. → 56 Программы льготного жилищного кредитования недостаточно распространены в российских фирмах из-за ____________________ цен на жильё. → 57 Верны ли определения? А) Последовательность наказания — это объективность наказания, убежденность в том, что оно не зависит от личности того, кого следует наказать Б)… → 58 Лидер, к которому обращаются как к источнику достоверной информации или квалифицированному специалисту, — это: → 59 Определенные правила, выработанные и принятые коллективом на основании общих ценностей, которым должно подчиняться поведение его членов, чтобы была возможна их совместная деятельность и коллектив… → 60 Склонен к самодраматизации (демонстративности), страстно желает привлекать к себе внимание; его самооценка зависит от того, насколько он нравится другим; он внушаем, поэтому невозможно ждать… →