Менеджмент

01 Материальный объект с информацией, закрепленной созданным человеком способом для ее передачи во времени и пространстве — это: → 02 Перечисленные профессии: библиограф, нотариус, лингвист, историк, философ, относятся к типу профессий → 03 Форма межличностного общения, предполагающая воздействие на партнера по общению с целью достижения своих скрытых намерений, называется: → 04 Черты характера, которые проявляются в отношениях личности к гражданским обязанностям, долгу, людям, к самой себе, называются: → 05 Явления и идеи, воплощающие в себе общественные идеалы и выступающие как эталон должного, называются: → 06 Главными элементами конфликта являются: → 07 Наличие незанятого рабочего места или должности, на которую может быть принят новый работник — это: → 08 Перечисленные профессии: геолог, геофизик, океанолог, метеоролог, относятся к типу профессий → 09 Формализованное представление о том, какой путь должен пройти специалист для того, чтобы получить необходимые знания и овладеть нужными навыками, — это: → 10 Четкая реализация основной идеи педагогического менеджмента на практике невозможна без реализации принципа __________________ подхода. → 11 Яркий представитель динамического направления в изучении конфликта → 12 Деловые совещания по назначению классифицируются на: → 13 Настойчивость, упорство, стойкость, своенравие, постоянство, выдержка — это: → 14 Перечисленные профессии: сталевар, литейщик, токарь, слесарь, швея, инженер, относятся к типу профессий → 15 Формально-правовой аспект власти называется: → 16 Чувство успеха рождает ощущение __________________ связи. → 17 Яркий представитель социометрического направления в изучении конфликта → 18 Индивидуальная деловая беседа по способу подготовки делится на: → 19 Обобщенное название различных по содержанию документов, служащих средством общения между учреждениями, между частными лицами и учреждениями — это: → 20 Перечисленные профессии: учитель, воспитатель, тренер, относятся к типу профессий → 21 Функция взаимопонимания, переживания и эмоциональных состояний называется: → 22 Шаблоны, которым должен следовать любой человек, оказавшийся в ситуации продавца, полицейского, пассажира, — это роли … → 23 Более конструктивной моделью поведения в конфликтной ситуации считается: → 24 Источником конфликта, возникшего в результате того, что отдел сбыта стремится расширить долю рынка за счет политики низких цен, в то время как финансовая служба… → 25 Общее мнение о чьих-либо достоинствах или недостатках — это: → 26 Функция регламентации поведения и деятельности называется: → 27 Широкое признание в управлении получила теория Д. Мак Грегора → 28 Более распространенной формой делового общения является(-ются): → 29 Источником конфликта, возникшего в результате того, что руководство организации, оптимистично оценивая сложившуюся конъюнктуру рынка, требует увеличить объемы выпуска определенной продукции, в то время как… → 30 Определенная целевая установка, учитывающая прошлый опыт работы фирмы, развивающая и углубляющая основные направления работы персонала по выполнению миссии организации — это: → 31 Функция формирования навыков взаимодействия в обществе в соответствии с принятыми нормами и правилами называется: → 32 Широкое распространение в конфликтологии получила двухмерная модель стратегии поведения личности в конфликтном взаимодействии, разработанная: → 33 Вид корпоративной культуры, предполагающей, что все решения принимаются наверху, и вам надо их неукоснительно выполнять, называется: → 34 Источником конфликта, возникшего в результате того, что торговый персонал считает, что технологи предприятия не соблюдают рецептуру и подменяют ингредиенты, нанося тем самым ущерб имиджу… → 35 Организационная наука управления самим собой — это: → 36 Функция, которая выступает как функция передачи конкретных способов деятельности и оценок, называется: → 37 Экономические, идеологические, социально-бытовые, семейно-бытовые конфликты классифицируются по: → 38 Вид корпоративной культуры, предполагающей, что каждому сотруднику предназначена совершенно определенная роль и организация стабильна и не подвержена резким переменам, называется: → 39 Источником конфликта, возникшего из-за недовольства торгового персонала уровнем послепродажного сервиса и качеством рекламы, обеспечиваемых их коллегами, является(-ются): → 40 Отдельные важные поручения руководства, приглашение работника на недоступные ему ранее встречи, совещания как формального, так и неформального характера, получение сотрудником доступа к неформальным источникам… → 41 Функция, которая определяет общение как форму взаимопонимания психологического контекста, называется: → 42 Электронно-вычислительная техника составляет основу → 43 Вид корпоративной культуры, предполагающей, что организация имеет малую степень формальной структуры, называется: → 44 Источником конфликта, возникшего из-за недостаточно четкого распределения должностных обязанностей и закрепления за подразделениями функций, является(-ются): → 45 Относительно устойчивая структура способностей, в основе которых лежат процессы, обеспечивающие переработку разнокачественной информации и ее осознанную оценку — это: → 46 Функция, которая раскрывает общение как средство объединения людей, называется: → 47 Эмоциональный конфликт при заболевании неврозом по своей природе → 48 Вид корпоративной культуры, предполагающей, что работа ориентирована на выполнение конкретной задачи, называется: → 49 Кандидат, претендующий на получение конкретной должности — это: → 50 Отрывистое, короткое распоряжение, сделанное самому себе — это: → 51 Функция, которая характеризует общение как социальный механизм управления и передачи информации, необходимой для исполнения действия, называется: → 52 Эмоциональный человек, страдающий неврозом, при решении конфликта чаще всего использует метод → 53 Вид социальной активности, связанный с выдвижением новых идей или форм деятельности — это: → 54 Качества менеджера, которые подразумевают отсутствие страха при решении поставленных задач, новизну и оригинальность, новаторство в постановке проблем и предложенных путях их решения, — это… → 55 Первый этап жизни руководителя — это: → 56 Характерной чертой конфликтологии является: → 57 Этапы профессионального развития и продвижения специалистов определяет метод → 58 Вид социальных отношений, характеризующийся способностью влиять на характер и направление деятельности и поведения людей, социальных групп — это: → 59 Качества менеджера, которые подразумевают проявление достаточно сильного и глубокого интереса к своему делу, без которого невозможен творческий подход к решаемым проблемам, — это его… → 60 Первый этап жизни руководителя происходит в следующих возрастных рамках →