Менеджмент

01 Первыми теоретиками поведения были: → 02 Понятие «модернизация» обозначает: → 03 Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет… → 04 Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это: → 05 Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)… → 06 Организационное проектирование представляет собой … → 07 Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения … → 08 Понятие «проект» означает: → 09 Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал: → 10 Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен: → 11 Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя. → 12 Организация производственная — это: → 13 Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы … → 14 Понятие «стратификация» означает: → 15 Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: → 16 Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это: → 17 Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации. → 18 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это: → 19 По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные … → 20 Понятие привычки означает: → 21 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы … → 22 Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд … → 23 Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации. → 24 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это: → 25 По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это: → 26 Высший уровень профессионального мастерства руководителя, в котором его искусство вести персонал к успехам в выполнении самых сложных заданий оптимально сочетается с использованием научных методов,… → 27 Если работа сложная, грязная или протекает в жарком и прокуренном помещении, работник должен дополнительно … → 28 Индивид, занимающий промежуточное положение на границе между двумя или более культурами, частично ассимилированный в каждую, но полностью ни в одну из них, — это… → 29 Когда один относится к другому положительно, а тот к нему, напротив, отрицательно, то эти межличностные отношения: → 30 Культурный элемент или культурный комплекс, норма или ценность, принятые и разделяемые определенным количеством людей, — это культурный … → 31 Метод изучения мнений, общения, лидерства, отношений людей к различным общественным событиям и явлениям в группах, коллективах — это метод … → 32 Главная идея интеграции заключается в: → 33 Если решение задач, стоящих перед предприятием, приходится осуществлять в условиях столь сложных, что они перерастают в ранее вполне удовлетворительные возможности руководителя, то это чрезмерная… → 34 Интегральная характеристика активности личности, выражающаяся в ее принципиальности, последовательности в отстаивании своих взглядов, единстве слова и дела — это активная … → 35 Когда предприятие наталкивается на неожиданные препятствия и испытывает трудности, которые с большей или меньшей обоснованностью можно объяснить плохим руководством, — это _________________ неудачи. → 36 Лидер, который стремится установить вознаграждение в соответствии с усилиями каждого, следит за исполнением правил и предпринимает координирующие действия, избегает единоличного принятия решения, — это… → 37 Метод исследования, в основе которого лежит построение копий изучаемого явления, — это метод … → 38 Главное внимание не лидеру, а подчиненным уделяет ситуационная теория: → 39 Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все внешним факторам, находя причины в других людях, в окружающей среде, в судьбе или случае, то это… → 40 Информирование «снизу вверх», от подчиненных к руководителю — это коммуникация … → 41 Когда человек соглашается с волей другого человека, если это приносит ему материальные выгоды, — это вознаграждения … → 42 Лидерство от управления отличается тем, что сплачивание вокруг лидера происходит: → 43 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по выделению интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод … → 44 Главным разработчиком эксперимента в Хоторне является: → 45 Если руководитель имеет склонность приписывать ответственность за все происходящее другим людям, судьбе или случаю, то это свидетельствует о наличии у него: → 46 Исключительная одаренность личности — это: → 47 Компетенция лидера в вопросах приема на работу, увольнения, увеличения или уменьшения заработной платы — это: → 48 Лидерство, которое ведет к увеличению удовлетворенности сотрудников, когда задачи неясны или чреваты стрессами, когда они хорошо структурированы, — это лидерство … → 49 Метод, который позволяет произвести предварительную работу по первоначальной категоризации интересующих нас культурных феноменов и проблем, — это метод … → 50 Готовность направить максимум усилий на производственные цели, обусловленная способностью удовлетворять посредством этих усилий какие-то индивидуальные потребности, — это: → 51 Если слушатель стремится вникнуть в то, что говорящий хочет сообщить, а не в то, что он (слушатель) хочет понять, — это: → 52 Искусственно порождают у руководителя чувство неуверенности в своем положении, добиваются, тем самым, укрепления собственной позиции различные … → 53 Конечные результаты руководства предприятием при решении возникающих проблем определяются: → 54 Лидерство, которое возникает вне официальной организационной структуры, — это лидерство … → 55 Готовность работников вести себя в ситуациях делового общения с клиентом на основе имиджевых регуляторов поведения исходя из миссии фирмы — это: → 56 Жизненно важная в сфере бизнеса стратегия, определяющая глобальную цель и направления развития организации на 10-15 лет, — это стратегия _________________ решений. → 57 Использование «торговли» одними благами в обмен на другие — это тактический прием … → 58 Конкуренция, открытая борьба за свои интересы, упорное отстаивание своей позиции — это: → 59 Лидерство, которое дает хороший эффект, когда подчиненные выполняют хорошо структурированные задачи, — это лидерство … → 60 Гуманизм означает: →