Менеджмент

01 Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное … → 02 Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: → 03 Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого … → 04 Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: → 05 Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: → 06 При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного … → 07 Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: → 08 Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. → 09 Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная … → 10 Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы … → 11 Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность … → 12 Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. → 13 Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: → 14 Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: → 15 Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: → 16 Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы … → 17 Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: → 18 Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. → 19 Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип … → 20 Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это: → 21 Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть … → 22 Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это: → 23 Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы … → 24 Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это: → 25 Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: → 26 Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это: → 27 Проявление преобладающих, недостаточно осознанных потребностей (мотивов) — это: → 28 Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть … → 29 Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание … → 30 Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации … → 31 Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это: → 32 Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению… → 33 Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это: → 34 Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред… → 35 Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание … → 36 Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами —… → 37 Предмет исследования — это: → 38 Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться,… → 39 Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь … → 40 Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это: → 41 Смысловой аспект социального взаимодействия — это: → 42 Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности. → 43 Предполагает демократический стиль управления, доверие к исполнителю, делегирование полномочий: → 44 Профессиональная роль, в которой не боишься конкуренции, напротив, благодаря соревнованию и постоянной самооценке по отношению к другим, чувствуешь себя окрыленным, возбужденным, ощущаешь на себе… → 45 Путь выбора проекта, который связан со случайным выбором и основывается на информации либо сопряженной с предшествующим опытом работы, либо полученной из средств коммуникации, либо… → 46 Система духовных средств обеспечения смысла и мотивации в действиях людей — это система … → 47 Совместная выработка решения, удовлетворяющего интересы всех сторон, — это: → 48 Социально-психологическое явление, выражающее общую эмоциональную направленность группы, — это общественное … → 49 Преимущественная направленность человека на какие-либо предметы, деятельность — это: → 50 Профессиональная роль, в которой чувствуешь себя самим собой, прежде всего, благодаря работе, содержанию работы и в незначительной степени благодаря деньгам и славе, — это… → 51 Распоряжения, указания, оценки руководства «сверху вниз» — это коммуникация … → 52 Система использования своего свободного времени — это система … → 53 Совокупность действий, не являющихся частью какой-то одной роли в организации, а влияющих, или пытающихся влиять, на распределение привилегий или санкций внутри организации, — это… → 54 Социальное предназначение фирмы в обществе, помогающее ответить на вопрос, ради чего она создана — это миссия … → 55 Метод, основанный на экспертной оценке значений весовых коэффициентов (коэффициентов относительной важности) применительно как к целям конкретной организации, так и к вкладу каждого альтернативного варианта… → 56 На стадии роста организации преобладает организационная культура: → 57 Общение между членами группы «работник-работник» — это коммуникация … → 58 Организации, которые характеризуются климатом чрезмерного контроля и наблюдения, недоверчивости и страха перед возможностью подвергнуться преследованиям, — это _________________ организации. → 59 Открытая организационная система, которая непрерывно взаимодействует с определенной окружающей средой и использует ситуационное управление, — это _________________ организация. → 60 Показатель эффективности управления, который состоит в совокупности традиций, ритуалов, интересов, — это _________________ ценности. →