Менеджмент

01 Функция менеджмента, заключающаяся в отборе, назначении, обеспечении роста и развития преданного, хорошо обученного персонала, — это укомплектование … → 02 Этап жизненного цикла организации, на котором делается акцент на том, кто вызывает проблему, а не на том, что следует предпринять, — это этап … → 03 Стиль управления, который характеризуется определенным распределением полномочий между руководителем и подчиненными, — это _________________ стиль. → 04 Телодвижения, интонации речи, выражение лица, особенно глаз, физическая дистанция между говорящим и слушающим — это формы _________________ коммуникации. → 05 Управленческая функция, посредством которой менеджеры информируют о своих целях и намерениях сотрудников и прислушиваются к ним, — это эффективная … → 06 Характеристика сформированности межличностных отношений, результат процесса формирования группы — это уровень группового … → 07 Этап жизненного цикла организации, на котором она успешно развивается, преодолев этап формирования формальной структуры, — это этап … → 08 Стихийно образовавшаяся группа людей, вступивших в регулярное взаимодействие для достижения определенных целей, — это организация … → 09 Теории «X» и «Y» разработаны: → 10 Управленческая функция, посредством которой предприниматели сравнивают желаемые результаты с достигнутыми и совершают необходимые корректирующие действия, — это: → 11 Характерными нормами являются личные умения, практичность и простота принимаемых решений, — это нормы субкультуры … → 12 Этап жизненного цикла организации, на котором организация все больше костенеет и все большее внимание направляет на самое себя, — это этап … → 13 Стратегия сотрудничества с работниками фирмы в производственной деятельности — это стиль … → 14 Термин, объединяющий возникновение образа действия, проведение действия, сопоставление результатов с образом, обратную связь, — это контроль … → 15 Управленческая функция, являющаяся основной проблемой менеджмента, бизнесом в изменяющейся внешней среде, — это: → 16 Целенаправленное влияние на людей, для того чтобы объединить их усилия ради достижения цели, которую все они считают желательной, — это: → 17 Этап жизненного цикла организации, на котором организация развивается, пытается осваивать все новые виды деятельности, — это этап … → 18 При высокой производственной и высокой человеческой ориентации стиль лидерства … → 19 Процесс включения человека в иные для него формы, условия и отношения жизнедеятельности — это: → 20 С учетом квалификации в области специальных знаний, способности к формированию независимых суждений подбираются: → 21 Система, которая используется для поддержания порядка и существующей власти, — это система … → 22 Совокупность культурных образцов, которые указывают на стандарты правильного поведения, разрешают, предписывают или запрещают определенные социальные действия, — это культура … → 23 Способность к достижению конкретных результатов — это: → 24 При высокой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства … → 25 Процесс влияния на своих сторонников и последователей, на сотрудников при добровольном сплачивании коллектива — это: → 26 Свободный, ненавязчивый, ориентированный на самоуправление членов группы — это стиль … → 27 Система, с помощью которой молодые члены общества обеспечиваются информацией, знаниями, навыками и ценностными ориентирами, — это система … → 28 Совокупность культурных образцов, тесно связанных с доминирующей культурой и в то же время отличающихся от нее, — это: → 29 Способность оказывать влияние на группу для достижения определенных целей — это: → 30 При низкой производственной и высокой человеческой ориентации необходим стиль лидерства … → 31 Процесс воздействия на личность извне с целью активизации мотивационной сферы, а через нее на деятельность и поведение — это: → 32 Свод психофизиологических характеристик конкретной личности, и ее психический потенциал — это: → 33 Система, с помощью которой общество производит и распределяет товары и услуги, — это система … → 34 Совокупность накопленных знаний и практических умений, имеющих ценность и полезность, — это: → 35 Способность осознавать самого себя — это: → 36 При низкой производственной и низкой человеческой ориентации стиль лидерства … → 37 Процесс непроизвольной подверженности людей проявлению схожести эмоций, чувств, действий — это: → 38 Свойство открытой организационной системы, которое означает достижение организацией одних и тех же результатов различными средствами, — это _________________ результатов. → 39 Система, с помощью которой предотвращаются заболевания и исцеляются люди, а также проявляется забота о жертвах бедствий и инцидентов, — это система … → 40 Совокупность неповторимых свойств и качеств, определяющих социальный облик человека (руководителя) и отличающих его от других людей, — это: → 41 Способность осознанно отражать и познавать объективный мир — это: → 42 При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это: → 43 Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное … → 44 Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: → 45 Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого … → 46 Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: → 47 Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: → 48 При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного … → 49 Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: → 50 Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. → 51 Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная … → 52 Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы … → 53 Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность … → 54 Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. → 55 Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: → 56 Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: → 57 Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: → 58 Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы … → 59 Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: → 60 Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. →