Менеджмент

01 Целенаправленное и определенным образом фиксируемое восприятие исследуемого феномена — это: → 02 Этап жизненного цикла организации, на котором организация рождается духовно, — это этап … → 03 Стратегия, которая определяется принятием эффективных управленческих решений и позволяет организации поддерживать хорошее работоспособное состояние, — это стратегия … → 04 Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: → 05 Успешное взаимодействие в команде управленцев и открытые каналы общения с подчиненными обеспечиваются выполнением роли … → 06 Цели, организационная культура, задачи, стиль и опыт руководства — это _________________ факторы. → 07 Этап жизненного цикла организации, на котором организация уже сформирована, но имеет нечеткую структуру, маленький бюджет, все строится на личных отношениях, — это этап … → 08 Стратегия, которая позволяет организации, вкладывая большие средства в развитие сотрудников, обеспечивать участие всех служащих в принятии решений, — это стратегия … → 09 Тип поведения, сочетающий отрицательную социальную ориентацию с низким или средним жизненным потенциалом, — это: → 10 Устойчивое представление о совершенном предмете, процессе, явлении, достойном подражания образце — это: → 11 Центральное поведенческое понятие древнегреческих мыслителей — «добродетель» — означает: → 12 Этап жизненного цикла организации, на котором существуют только проекты создания организации, — это этап … → 13 Стремление человека быть в обществе других людей — это: → 14 Тип поведения, сочетающий положительную социальную ориентацию с высоким жизненным потенциалом, — это: → 15 Устойчивое эмоционально-нравственное состояние членов группы, в котором отражается настроение, отношение друг к другу, к материальным и духовным ценностям — это: → 16 Человек — это: → 17 Этап жизненного цикла организации, на котором теряется чувство контроля, теряются контакты с окружающей средой, — это этап … → 18 При проявлении устойчивого отношения одного человека к другому в сознании откладывается преимущественно информация, в которой фиксируются промахи, ошибки в работе и поведении — это: → 19 Процесс появления новых культурных элементов и комплексов в субкультурах и доминирующей культуре общества — это культурное … → 20 Свойство открытой организационной системы, которое поддерживает внутренний баланс открытой системы, необходимый для выживания с использованием ресурсов из окружающей среды, — это: → 21 Ситуация, при которой обнаруживается, что в ряде областей квалификация руководителя ниже, чем у его подчиненных, — это ситуация фальшивого … → 22 Совокупность принятых в группе культурных образцов, которые противоположны образцам доминирующей культуры и бросают ей вызов, — это: → 23 Способность производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве — это: → 24 При равномерном развитии левого и правого полушарий мозга возможен баланс стратегического и ситуационного … → 25 Процесс развития, объединение в единое целое разрозненных частей и элементов — это: → 26 Свойство открытой организационной системы, которое способствует проведению корректирующих действий в соответствии с внешними изменениями, — это _________________ связь. → 27 Сложный вид деятельности менеджера, требующий развитого чувства ответственности и умения отрешиться от своих личных проблем, — это социальная … → 28 Совокупность способов воздействия на духовно-нравственную сферу работников, их интересы, мотивы, сознание и поведение — это методы … → 29 Способность руководителя производить общественно значимые преобразования окружающего, проявляющиеся в общении, совместной деятельности, творчестве, — это активность … → 30 Прием обращения к партнеру, освобождающий его от психологического давления ответственности за принятие решения, — это прием _________________ вопроса. → 31 Процесс эмоционального воздействия на группу или личность, посредством которого достигается некритическая податливость объекта воздействия, — это: → 32 Свойство открытой организационной системы, которое характеризуется качествами организации большими, чем могли бы дать в сумме ее составляющие, — это: → 33 Сложный вопрос, задача, требующие разрешения, исследования, — это: → 34 Совокупность способов осуществления распорядительного воздействия — принятие решений и побуждение работников к их выполнению — это методы … → 35 Способность самостоятельно, без требований и контроля выполнять общественные нормы и правила поведения, управлять своими действиями и поступками, проявлять выдержку и самообладание — это: → 36 Понятие, объединяющее постановку цели, стратегию достижения и вознаграждение за результаты, — это _________________ менеджмента. → 37 Признание одинаковых стартовых возможностей, прав и обязанностей перед законом — это принцип … → 38 Процесс, в ходе которого представители одной или нескольких социальных групп действуют совместно и скоординированно ради достижения единой цели, — это: → 39 Сеть, которая обычно вертикальная, построена в соответствии со структурой управления и служит коммуникации, связанной с решением производственных задач, — это сеть … → 40 Сложный организм, основой жизненного потенциала которого является организационная культура, — это: → 41 Совокупность способов учета материальных потребностей людей, степени их удовлетворения — это методы … → 42 Способность системы сохранять относительную устойчивость, динамическое соответствие свойств и качеств взаимодействующих субъектов — это: → 43 Попытка достижения вознаграждения путем отстранения или опережения соперников, стремящихся к идентичным целям, — это: → 44 Принадлежность к определенной сенсорной системе и использующаяся для характеристики зрительных, слуховых и тактильных ощущений, — это: → 45 Проявление преобладающих, недостаточно осознанных потребностей (мотивов) — это: → 46 Сеть, чаще называемая «виноградной лозой», которая может идти в любом направлении, перескакивать через административные уровни, — это сеть … → 47 Слушание, которое подобно магнитофонной записи, когда вы впитываете все, что слышите — это слушание … → 48 Совокупность физических, социальных, организационных и экономических условий, которые воздействуют прямо или косвенно на деятельность организации, — это окружение организации … → 49 Предмет деловой беседы, который обозначает тему обсуждения, представляющую взаимный интерес, — это: → 50 Принятие индивидом или группой культурных норм, ценностей и эталонов действий новой среды, когда нормы и ценности, усвоенные в старой среде, не приводят к удовлетворению… → 51 Психическое состояние гнетущего напряжения, тревожности, вызванное удовлетворением мотивированных потребностей, — это: → 52 Сильное, часто глубоко скрытое беспокойство по поводу собственного авторитета у руководителей, которые играют социальную роль лидера и борются с этим беспокойством средствами, приносящими вред… → 53 Слушание, которое подразумевает умение встать на точку зрения говорящего, — это слушание … → 54 Совокупность форм повседневного поведения в различных видах деятельности и общения, следование высоконравственным нормам и правилам, соотнесение своих действий и поступков с эстетическими принципами —… → 55 Предмет исследования — это: → 56 Пространство вокруг человека, являющееся его личной территорией, которую он интуитивно стремится контролировать, и если кто-то нарушает эту границу, может возникнуть дискомфорт и стремление отгородиться,… → 57 Путь выбора проекта, который предполагает научную разработку алгоритма выбора инвестиционного проекта и организационное обеспечение реализации этого алгоритма, — это путь … → 58 Система взглядов на объективный мир, свою роль и место в окружающей действительности — это: → 59 Смысловой аспект социального взаимодействия — это: → 60 Составная часть делегирования, которая наряду с правом на самостоятельность требует ответственности за свои поступки и действия, — это _________________ аспект ответственности. →