Менеджмент

01 Методы, которые позволяют придать содержательный смысл полученным данным, — это методы … → 02 Некоторое сложное целое, включающее в себя духовные и материальные продукты, которые произведены, социально усвоены, разделяемы членами общества и могут передаваться другим людям или последующим… → 03 Обычаи — это: → 04 Организационная культура, которая характеризуется строгим функциональным распределением ролей и специализаций участков, деятельность которых координируется и направляется небольшим связующим звеном высшего руководства предприятия, — это… → 05 Отношения, основанные на межличностных интересах, симпатиях и доверительности, — это _________________ отношения. → 06 Полное или частичное совпадение у членов группы важнейших физиологических, психологических, социальных свойств, качеств и взглядов, позволяющее им эффективно взаимодействовать, — это: → 07 Методы, позволяющие обеспечивать оптимальное функционирование отдельных личностей и групп в процессе достижения определенных целей, — это методы … → 08 Нудное, многократное повторение прописных истин, выражаемых шаблонными, стереотипичными фразами, которые не затрагивают ни ум, ни чувства человека, — это: → 09 Описание особенностей определенной профессии и ее требований, предъявляемых к работнику, — это: → 10 Организационная культура, основу которой составляют творческие личности с импульсивным эмоциональным началом, — это культура … → 11 Первые русские поведенческие документы: → 12 Понятие «коллективизм» выражает: → 13 Методы, позволяющие побуждать субъектов к деятельности, — это методы … → 14 Нужда в чем-то, без удовлетворения которой наносится ущерб человеку как члену общества и как организму, — это: → 15 Определенная социальная роль и психологическое состояние личности, с которыми связаны соответствующие ожидания окружающих, — это: → 16 Организационное поведение — это: → 17 Первыми теоретиками поведения были: → 18 Понятие «модернизация» обозначает: → 19 Модель В. Врума и Ф. Йеттона вводит определенный перечень правил, которым нужно следовать при определении формы и размеров участия лидера в принятии решений, имеет… → 20 Обладание недоступной остальным информацией, особенно если она необходима для принятия решений, — это: → 21 Определять необходимость вознаграждения, чтобы использовать человеческие ресурсы наилучшим образом, позволяет эффективный (эффективное)… → 22 Организационное проектирование представляет собой … → 23 Передача информации посредством вербального (словесного) общения и невербальных (знаковых) средств: жестов, мимики, контакта глаз — это сторона общения … → 24 Понятие «проект» означает: → 25 Модель ориентации целей организации, очень близкую к реальности, разработал: → 26 Обладать знаниями и умением для декодировки сообщения, существовать в той же социокультурной системе должен: → 27 Опыт, ум, компетентность, срок пребывания в должности — это профессиональные _________________ руководителя. → 28 Организация производственная — это: → 29 Передача информации сверху-вниз и снизу-вверх — это открытые каналы … → 30 Понятие «стратификация» означает: → 31 Модель профессиональных ролей, которые позволяют анализировать культуру предпринимательства с точки зрения различных профессиональных взглядов, разработал: → 32 Область психологической науки, разрабатывающая методы выявления и измерения психических свойств и качеств личности, — это: → 33 Организации, в которых все гиперактивны, импульсивны, однозначно предприимчивы и непринужденны, риск и самостоятельность составляют существо деятельности, — это _________________ организации. → 34 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности организации, — это: → 35 По мнению Ф. Фидлера и Дж. Гарсиа, опыт, срок пребывания в должности, ум — это сознательные … → 36 Понятие привычки означает: → 37 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд и значительно улучшить свое материальное положение, — это мотивы … → 38 Обряд, который изменяет стиль работы и руководства, — это обряд … → 39 Организации, в которых все предписано, систематизировано и утверждено, на все имеются принципы, руководящие установки и указания, — это _________________ организации. → 40 Основная функция менеджмента, заключающаяся в определении целей и направлений деятельности фирмы, — это: → 41 По мнению Ф. Фидлера, наличие или отсутствие ясной и четкой системы отчетности и контроля — это: → 42 Мотивы, которые проявляются в желании получать достойное вознаграждение за свой труд, — это мотивы … → 43 Обряд, который обеспечивает вхождение в новую роль, — это обряд … → 44 Организации, выживание которых зависит от окружающих условий и которые готовы к любым изменениям внешних факторов, — это организационные системы … → 45 Особая форма активности человека, стремящегося реализовать осознанную потребность, — это: → 46 Побуждение личности к надлежащим действиям и поступкам, когда устремления человека расходятся с общественными требованиями, — это: → 47 Мысли или чувства, которые источник хочет передать получателю и которые существуют только в источнике, — это _________________ сообщение. → 48 Обряд, который повышает власть и статус, указывает на ценность правильного поведения, — это обряд … → 49 Организации, для которых характерна пассивность, отсутствие уверенности в будущем одновременно с иллюзиями, что можно будет как-нибудь продержаться, — это _________________ организации. → 50 Осознание индивидом своего долга и его исполнения — это: → 51 Под мобильностью понимается: → 52 На ранних стадиях развития регуляторами поведения выступали нравы — … → 53 Обряд, который поддерживает чувство сплоченности, — это обряд … → 54 Организации, которые держатся в максимальной степени рационально и упорядочено, регулируют конкуренцию и конфликты, заменяют их договорами, соглашениями, правилами и процедурами, ориентируют свои цели на: → 55 Осознанная целеустремленная деятельность человека, направленная на выработку положительных свойств, качеств и преодоление недостатков в сознании и поведении, — это: → 56 Под объектом науки понимается: → 57 На современном этапе руководителям предприятий долговременного успеха можно добиться только на основе целостного … → 58 Обряд, который снижает напряженность в коллективе, — это обряд … → 59 Организации, которые не способны быстро отреагировать на изменение внешних условий и очень долго перестраиваются, — это _________________ организационные системы. → 60 Осознанное побуждение, заинтересованность совершать определенные действия, направленные на удовлетворение групповых и индивидуальных потребностей, — это: →