Менеджмент

01 Исследования показывают, что правдивая предварительная характеристика работы → 02 Механизм управления профессиональной ориентацией и адаптацией осуществляется через … → 03 Какое название носит один из стилей оценочного интервью, в ходе которого менеджер рассказывает подчиненному о том, как он работает, а затем выслушивает точку зрения… → 04 Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может пройти: → 05 Что следует понимать под текучестью персонала: → 06 Маркетинг персонал — это: → 07 Что понимается под традиционной системой аттестации работника: → 08 Выделите основные группы методов управления персоналом в организации (при необходимости указать несколько): → 09 Специально сформированная группа работников, по своим качествам соответствующая требованиям, предъявляемым к руководителям определенного ранга, прошедших аттестационный отбор, специальную управленческую подготовку и достигших положительных результатов… → 10 Согласно какой теории считается, что человек изначально ленив и старается избегать работы, поэтому его нужно принуждать → 11 Численность экономически активного населения включает → 12 Какой из перечисленных ниже методов распределения обязанностей в организации принят по функциональному признаку? → 13 Почему именно США стали родиной современного управления → 14 На что в первую очередь должна опираться система контроля качества на современном предприятии → 15 Предварительным контролем финансовых ресурсов организации является → 16 Какие существуют аспекты человеческой переменной в ситуационном подходе к управлению → 17 К функциям оперативного уровня управления не относится → 18 Одной из основных функций менеджмента является → 19 Высшим достижением школы научного управления является разработкаанализ рабочих операций → 20 Какая составляющая не входит в концепцию «7-S» Питерса и Уотермана → 21 Какое условие препятствует возникновению формальной организации людей (по Барнаду) → 22 Кто не относится к категории стейкхолдеров → 23 Основным отличием команды от обычной рабочей группы является → 24 Какова цель модели планирования потребности в сырье? → 25 С чего начинается проект по внедрению процессного управления в компании? → 26 Школа поведенческих наук основана на следующих концепциях: → 27 1.Назовите факторы внутренней среды организации → 28 2.Менеджером в организации называют: → 29 3.Количество элементов одного уровня организационной иерархии – это: → 30 4.Определение действий организации в настоящем для достижения желаемых результатов в будущем: → 31 5.Коммуникации — это: → 32 6.Процесс обеспечения достижения организацией своих целей — это: → 33 7.Оценка наличных трудовых ресурсов, оценка будущих потребностей в них, разработка программы удовлетворения этих потребностей осуществляется на этапе: → 34 8.Школа человеческих отношений возникла: → 35 9.По каким признакам может осуществляться разделение труда по горизонтали? → 36 10.Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели называется… → 37 11.Все, кроме одного символа, используются в невербальной коммуникации: → 38 Какой тип рисков невозможно рассчитать статистическими методами? → 39 Какая из предложенных современных концепций мотивации была разработана профессором Калифорнийского университета В. Оучи? → 40 Какие основные формы стимулов выделяют? → 41 Кто из ученых анализировал и сопоставлял две мотивационные теории «X» и «Y»? → 42 Выделите ключевой элемент адаптации → 43 Продолжите фразу: «Хорошая должностная инструкция …» → 44 Карьера — это: → 45 Наиболее достоверным методом оценки способностей кандидата выполнять работу, на которую он будет нанят, является: → 46 Обязанности, которые прежде выполнялись одним сотрудником, планируется распределить между двумя работниками. При этом один из них — новичок в организации. На ваш взгляд, следует: → 47 Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к качествам успешного менеджера? → 48 Что такое специализированная карьера? → 49 Анализ образовательных свидетельств позволяет сделать некоторые заключения о кандидате. К таковым относятся (при необходимости указать несколько): → 50 Как добиться уменьшения предложение работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к увольнениям: → 51 Аттестация работников представляет собой процедуру определения соответствия квалификации, результативности деятельности, уровня знаний и навыков сотрудников, их деловых, личностных и иных значимых качеств требованиям занимаемой… → 52 Какие методы имеют косвенный характер управленческого воздействия (при необходимости указать несколько): → 53 Стадии профессиональной карьеры каждый сотрудник может ли пройти последовательно, работая в различных организациях: → 54 Задачи, решаемые организацией при вхождении в нее нового работника → 55 Профессиональная пригодность это → 56 Каковы приоритеты в использовании ресурсов компании по Кендаллу? → 57 К какому типу построения управления относится следующая ситуация: «Строительство трубопровода включает в себя ряд технологических операций: подготовительные работы, земляные работы (устройство траншей), сварочные работы… → 58 Ключевым фактором в любой модели управления являются → 59 В чем основное отличие предварительного, текущего и заключительного контроля → 60 Какая способность менеджера, по Мак-Грегору, приводит к успеху →