Психология

01 Отказ руководителя от каких бы то ни было властных полномочий характерен для управления: → 02 Потенциал социального развития ДОУ характеризует функция → 03 Работоспособность и трудолюбие в работе менеджера характеризует: → 04 Создание заведующим ДОУ творческой группы для разработки концепции празднования Дня защитника Родины представляет собой реализацию функции → 05 Навыки творческого управления, стратегического планирования, системного развития важны для руководителя, принимающего решения на уровне → 06 Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов → 07 Потребность в предсказуемости собственного будущего характерна для карьерной ориентации, называемой → 08 Работы А. Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы → 09 Составление распорядка дня, учет биоритмов представляет собой реализацию функции → 10 Наиболее подвержены внушению люди с нервной системой → 11 Педагогическая система является (по Н.В. Кузьминой) разновидностью системы → 12 Появление неосознанного противоречия между людьми, выражающегося в избегании откровенного разговора, недомолвках, характеризует такую стадию конфликта, как: → 13 Работы Ф. Тейлора, Л. Гилберта послужили теоретическим основанием научной школы → 14 Социально-психологические причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов → 15 Наиболее продуктивным временем для «жаворонков» является: → 16 Первичное структурное образование аппарата управления, характеризующееся составом, содержанием, объемом функций, необходимых для достижения целей системы управления — это: → 17 Практичность ума, активность и самообладание выделил как значимые способности руководителя → 18 Размещение участников совещания за круглым столом характерно для такого стиля руководства, как: → 19 Социальные установки в знакомой стандартной ситуации → 20 В синдроме профессионального выгорания сниженное настроение, апатия характеризует: → 21 Выполняя «фотографию рабочего дня», пометки о выполняемых делах и потерях времени необходимо делать: → 22 Если руководитель ведет себя в соответствии с имеющимся алгоритмом, то принятие решения реализуется на уровне → 23 Конфликтное событие, сопровождающееся открытым противостоянием сторон, представляет собой такую стадию конфликта, как: → 24 В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) анализ и самоанализ, информационные умения относятся к: → 25 Годом появления психологии управления считается: → 26 Есть системы ценностных ориентаций, социальных установок, которыми руководствуется человек при выборе своего профессионального пути; в литературе представлено описание карьерных ориентаций → 27 Конформность характерна для направленности → 28 В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) готовность защищать интересы детей, нести ответственность за них, способность принимать решения относятся к: → 29 Гражданственность, потребность в работе с детьми в структуре личности характеризуют: → 30 Желаемые результаты на текущий момент представляют собой цели → 31 Метод исследования, заключающийся в получении словесной информации в процессе непосредственного общения по специально подготовленным вопросам, это: → 32 В структуре личности педагога ДОУ (по И.Ю. Соколовой) отношение к педагогическому труду, интересы, особенности саморегуляции относятся к: → 33 Группа общего согласия, демократия, олигархия, диктатура выделены на основе принципа → 34 Жесткий контроль с преобладанием командных методов руководства характерен для управления: → 35 Метод исследования, заключающийся в фиксации внешне проявляемых особенностей, это: → 36 В тексте методики «Пульсар» характеристика «При необходимости выработать важное решение, выслушивается и учитывается мнение каждого» относится к показателям: → 37 Группа претендентов на вакансию старшего педагога, направленная методистом окружного методического центра на собеседование к заведующей ДОУ, по уровню развития может быть отнесена к: → 38 Задачу обратной связи в управлении выполняет функция → 39 Метод социометрии разработан → 40 В течение часа коллективу муниципального детского сада предлагается совершить эвакуацию детей в связи с аварийными работами на теплопроводе, оптимальным в этих условиях будет стиль… → 41 Демократический стиль руководства — это стиль … → 42 Задачу создания определенной структуры отношений в управлении выполняет функция → 43 Методика «Климатическое облако» разработана: → 44 В трансактном анализе каждый человек представляет собой единство составляющих: → 45 Деятельность руководителя ДОУ по цели труда является: → 46 Индивидуально-психологические особенности личности характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов → 47 Методика КОС предназначена для диагностики → 48 В форме громкой ссоры протекает конфликт интенсивности: → 49 Для децентрализованной сети характерен тип коммуникации → 50 Интегративное личностное качество, представляющее собой единство духовно-нравственного и рационально-практического отношения человека к обществу — это: → 51 Методы моделирования и математической статистики при выработке управленческих решений относятся к классу → 52 Введение физиологически обоснованных норм дневной выработки, разработка принципов сборочного конвейера связана с исследованиями в рамках научной школы → 53 Для получения достоверных результатов при помощи методики «Климатическое облако», необходимо продолжать исследование: → 54 Использование методики «Климатическое облако» позволяет определить зону, характеризующуюся конструктивным разрешением конфликтов, это зона … → 55 Мировоззрение, идеалы, ценности являются содержанием → 56 Вертикальное разделение труда в организации характеризует структуру → 57 Для реализации метода экспертных оценок при оценке кадрового резерва руководителя оптимальным является привлечение → 58 К общим функциям руководителя ДОУ относится: → 59 Многократное взаимное усиление эмоциональных воздействий общающихся между собой людей представляет собой механизм → 60 Вертикальное, горизонтальное и центростремительное направление развития характерно для карьеры →