Психология

01 Возрастной кризис, связанный с перестройкой познавательных процессов, с формированием у ребенка произвольности, расширением сферы его общения, установлением отношений в новом коллективе, называется: → 02 Диагностический метод получения психологом информации на основе вербальной и невербальной коммуникации с испытуемым — это: → 03 Метод психотерапевтического воздействия на детей и взрослых с использованием игровых действий и сюжетов называется: → 04 Особые периоды в жизни человека, относительно непродолжительные по времени, характеризующиеся резкими психологическими изменениями, — это: → 05 Не подлежат делегированию такие функции руководителя ДОУ, как: → 06 По данным социометрического исследования, Ольга Г. не получила ни одного выбора (ни положительного, ни отрицательного), следовательно, ей будет присвоен социометрический статус: → 07 При работе с группой молодых специалистов наименее эффективным стилем руководства является стиль → 08 Руководитель, идущий, в случае необходимости, на оправданный риск, делегирующий полномочия сотрудникам, ориентированный на поиск новых решений, демонстрирует направленность на: → 09 Стадия послепрофессионализма характерна для педагогов в возрасте → 10 Необходимое количество потребляемой в пищу жидкости в сутки составляет: → 11 По мнению Т. Рибо, метод косвенного наблюдения — это метод … → 12 При разрешении конфликтной ситуации политика челночных переговоров характерна для способа → 13 С агрессивным поведением в конфликте связана тактика: → 14 Стратегии поведения в конфликте описаны → 15 Обнаружение имеющейся в организации проблемы является функцией конструктивного конфликта → 16 По отношению к подчиненным вял и безынициативен руководитель, реализующий такой стиль руководства, как: → 17 Признание права оппонента в конфликте на собственное мнение характеризует тактику → 18 Синдром профессионального выгорания наиболее характерен для представителей профессий системы → 19 Стратегия организации представляет собой совокупность целей, связанных с реализацией ведущих положений и рассчитанных на срок → 20 Определение актуальных целей ДОУ, способов их достижения представляет собой реализацию функции → 21 По результатам методики «Климатическое облако» изучаемая группа настроена на деловое сотрудничество при результатах: → 22 Пример и поощрение как основные формы руководства характерны для управления: → 23 Систематическая работа с управленческими и педагогическими кадрами является главным условием осуществления руководителем ДОУ функции → 24 Стремление выйти из конфликта, не разрешая его проблем, характерно для тактики → 25 Организации совместной деятельности способствует: → 26 По результатам обследования ДОУ (методика «Климатическое облако») были получены данные: активность — +3, настроение — +2; группа находится в зоне: → 27 Примером вертикальной структуры могут служить отношения → 28 Совместная профессиональная деятельность людей характеризует деятельность организации на уровне → 29 Стремление участников конфликта расширить его зону характеризует такую стадию конфликта, как: → 30 Организационно-управленческие причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов → 31 Подавление инициативы подчиненных становится характерным последствием использования руководителем тактики → 32 Профессиональную компетентность испытуемого можно считать высокой, если оценка самореализованности превышает: → 33 Совместное празднование всеми сотрудниками ДОУ дня открытия детского сада представляет собой такой элемент организационной культуры, как: → 34 Организация заведующим ДОУ работы комнаты психологической разгрузки для сотрудников представляет собой реализацию функции → 35 Понимание здоровья, как отсутствия болезни, традиционно для: → 36 Профессиональную компетентность испытуемого можно считать неудовлетворительной, если оценка самореализованности → 37 Совокупность индивидуальных, социальных и психологических качеств, характеризующих человека и позволяющих ему познавать и преобразовывать окружающий мир в соответствии с поставленными целями — это свойства… → 38 Основные стратегии поведения человека в общении описали: → 39 Понятие «корпоративный дух» введено в рамках научной школы: → 40 Профессиональными для работников образовательных учреждений являются заболевания → 41 Совокупность полномочий, прав и обязанностей, которыми наделено должностное лицо, — это: → 42 Отказ двух сотрудников ДОУ от совместной работы — это конфликт … → 43 Понятие «трансакция» ввел: → 44 Процесс организации условий для присвоения человеком системы представлений и взглядов, связанных с его жизненным опытом и побуждающий его к деятельности, — это: → 45 Содержание и последовательность выполнения рабочих действий находилось в центре внимания научной школы → 46 Отказ руководителя от каких бы то ни было властных полномочий характерен для управления: → 47 Потенциал социального развития ДОУ характеризует функция → 48 Работоспособность и трудолюбие в работе менеджера характеризует: → 49 Создание заведующим ДОУ творческой группы для разработки концепции празднования Дня защитника Родины представляет собой реализацию функции → 50 Навыки творческого управления, стратегического планирования, системного развития важны для руководителя, принимающего решения на уровне → 51 Отсутствие нормативных процедур разрешения противоречий между руководителем и подчиненным характеризует факторы, способствующие возникновению конфликтов → 52 Потребность в предсказуемости собственного будущего характерна для карьерной ориентации, называемой → 53 Работы А. Файоля послужили теоретическим обоснованием развития научной школы → 54 Составление распорядка дня, учет биоритмов представляет собой реализацию функции → 55 Наиболее подвержены внушению люди с нервной системой → 56 Педагогическая система является (по Н.В. Кузьминой) разновидностью системы → 57 Появление неосознанного противоречия между людьми, выражающегося в избегании откровенного разговора, недомолвках, характеризует такую стадию конфликта, как: → 58 Работы Ф. Тейлора, Л. Гилберта послужили теоретическим основанием научной школы → 59 Социально-психологические причины характеризуют факторы, способствующие возникновению конфликтов → 60 Наиболее продуктивным временем для «жаворонков» является: →