Менеджмент

01 Побудить исполнителя к активному сотрудничеству возможно двумя способами: → 02 Новый сотрудник приходит в отдел, где все работники давно знают друг друга и привыкли работать в команде. Они не стремятся общаться с новичком, предпочитая… → 03 Какой из ниже перечисленных вопросов является центральным в западном варианте аттестации (performance appraisal)? → 04 Центростремительная карьера: → 05 Executive search («охота за головами») — это: → 06 Психофизиологическая адаптация характеризует: → 07 Метод, позволяющий выявить наивысшие рейтинги различных сотрудников по тому или иному показателю оценки, через последовательное сравнение сотрудников друг с другом называется методом … → 08 Какое название носят методы по устранению организационных конфликтов? → 09 Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются (при необходимости указать несколько): → 10 Использование гибких режимов работы в организации позволяет (при необходимости указать несколько): → 11 К обеспечивающим подсистемам системы управления персоналом относятся следующие подсистемы (при необходимости указать несколько): → 12 Как добиться увеличения предложения работников в организации (привести численность в соответствие с ее реальными потребностями), не прибегая к дополнительному найму со стороны (при необходимости… → 13 Лучшему использованию персонала должна способствовать → 14 Типовые документы для приема на работу → 15 Термин “трудовой потенциал” и его понятие в российской управленческой практике начали входить в государственные и правительственные документы с → 16 Приведите в соответствие суть части работ и этап в оценке эффективности проекта, на котором данные работы должны выполняться → 17 Что означает «принять решение»? → 18 Что должно содержаться в документе «Распределение обязанностей» → 19 Самый трудный и дорогостоящий элемент контроля – это → 20 Тактика — это → 21 Пример влияния через разумную веру – это отношение → 22 В чем, по мнению Берхорда, причина возникновения неформальной организации → 23 В компании производящей мебель работает 90 человек. Генеральному Директору подотчетно 12 человек. Один из заместителей Генерального его жена — Коммерческий директор. Финансовый директор уехал… → 24 Избегание является оптимальным способом управления конфликтом: → 25 К какому   типу   ролей   менеджера   по   Г.Минцбергу   относится   роль «устраняющего проблемы» → 26 Каковы причины необходимости контроля в организации → 27 Качество продукции или услуг определяется → 28 Что является «выходом» операционной системы такого бизнеса, как салон красоты? → 29 Концепция управления, описывающая принципы правильной организации деятельности аппарата управления, и в рамках которой были выделены функции предвидения, планирования, организации, координации и контроля. Это: → 30 5.Дисциплина, полномочия и ответственность, централизация – это → 31 6.Самостоятельный вид профессионально осуществляемой деятельности, направленный на достижение намеченных целей путем рационального использования человеческих и материальных ресурсов называется… → 32 7.К свойствам социально-экономических систем будут относиться: → 33 8.Основной функцией Правления акционерного общества является: → 34 9.Мера определенности в сообщении – это: → 35 10.Обмен информацией между уровнями руководства: → 36 11.Эта категория характеризует разделение, специализацию труда в сфере управления и определяет основные стадии реализации воздействия на отношения людей в процессе производства. Какая это категория? → 37 12.Причины, вызывающие необходимость принятия управленческого решения: → 38 13.Как называется предпринимательство, которое распространяется на обмен, распределение и потребление товаров и услуг? «Полем» деятельности служат торговые заведения, товарные биржи. → 39 14.Уровни управления образуются в результате: → 40 15.Основное требование к организации: → 41 Причинами сегментации персонала на «ядро» и «периферию» на предприятии (в организации) являются: → 42 К экономически неактивному населению относятся: → 43 Первоочередное предоставление льгот и бонусов руководящим сотрудникам: → 44 Под термином «мотивация» понимают → 45 Один из кандидатов на вакантную должность получил хорошее образование, мотивирован на работу в вашей компании и умеет легко находить общий язык с людьми. Но… → 46 Какой из ниже перечисленных пунктов нельзя отнести к факторам, лежащим в основе критериев оценки персонала? → 47 Выделите один из способов управления конфликтами → 48 В каком документе определяется продолжительность испытательного срока для принимаемого на работу сотрудника: → 49 С какого этапа должен начинаться процесс адаптации работника в коллективе? → 50 Чем отличается оценка деятельности в форме западного варианта аттестации (performance appraisal) от традиционной аттестации персонала (формальный классический государственный вариант)? → 51 Кому принадлежит идея о том, что при соблюдении правил научного менеджмента конфликты в организации не должны возникать? → 52 Выделите категории населения, которые относятся к занятому населению (при необходимости указать несколько): → 53 Исследования показывают, что больше, чем половина рассмотренных организаций заполняют большинство вакантных мест первичного рынка труда за счет внешних источников привлечения персонала: → 54 Главной задачей службы управления персоналом является достижение соответствия рабочей силы в организации рабочим местам (при необходимости указать несколько): → 55 Способность организации изменять и приводить профессионально-квалификационные структуру своих работников в соответствии с требованиями изменившейся трудовой нагрузки представляет: → 56 Временный переход работника в другое подразделение, позволяющий получить новые знания и навыки, расширить кругозор и впоследствии работать более эффективно носит название → 57 Цели преследуемые при обучении персонала (сотрудника) → 58 В основе профессиональной компетентности лежит → 59 Упорядочите шаги по разработке плана управления проектом → 60 Линейная организация управления позволяет сформулировать управленческую структуру, которая является: →