Менеджмент

01 Из перечисленного, к целям общей политики японских организаций можно отнести: → 02 Распределение мотивирующих факторов в иерархическом порядке называется: → 03 Утилитарно-технократический стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется: → 04 В организациях со «здоровой» культурой основным ресурсом является(-ют): → 05 Взаимопомощь, солидарность, интернационализм, равенство стартовых возможностей, дисциплина как организованность являются ценностями: → 06 Высшая форма проявления чувствительности к субъекту взаимодействия, способность понять внутренний мир другого человека → 07 Из перечисленного, кодекс поведения японских компаний включает: → 08 Синонимом термина «диапазон контроля» является термин → 09 Хронологически, первым в истории менеджмента появилось следующее направление → 10 В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда высказывание «В нашей организации работа для людей — не главное в их жизни»… → 11 Взяв за образец успешные американские фирмы и описав управленческую практику, ряд принципов и ценностей корпоративной культуры, приведших эти компании к успеху (вера в действия,… → 12 Выяснение зависимости корпоративной культуры от общества, социальной обусловленности культурных явлений, в том числе влияние общества на культурную систему организации, систему экономических отношений, социальную структуру,… → 13 Синонимом термина «побуждение» в менеджменте является: → 14 Четырнадцать принципов, по которым высшее руководство компании должно строить свою работу, были сформулированы представителем школы → 15 В рамках исследований корпоративных культур российско-американских предприятий по модели Г. Хофстеда положением «В нашей организации мужчины демонстрируют настойчивость и инициативу, а женщины — готовность… → 16 Внешние проявления культуры изучаются на уровне корпоративной культуры: → 17 Выяснение значения культурных явлений для организации и личности, их оценку с точки зрения общего блага, справедливости, свободы, уважения человеческого достоинства и других ценностей предполагает… → 18 Синтезом теории «Х» и «Y» Макгрегора явилась: → 19 Численность работников, а в некоторых странах — годовой объем продаж и балансовая стоимость активов, — показатели, используемые в законодательстве для выявления предприятий → 20 В рассмотрении культуры с учетом влияния психологических, социальных, организационных, экономических, правовых и других факторов заключается лежащий в основе формирования единой системы ценностей организации принцип: → 21 Внутреннее состояние человека, связанное с желаниями, которое активизирует, стимулирует и направляет его действия к поставленной цели, определяется как: → 22 Готовность работников брать такие обязательства, как ответственность за использование возможностей для получения значимого результата, участие в реализации целей организации, говорит о высоком уровне → 23 Ситуация: работники, считающие, что им переплачивают, готовы пойти на снижение самим себе зарплаты. Эта ситуация вполне нормальна с точки зрения теории мотивации → 24 Школа «человеческих отношений» в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: → 25 В систему ценностей социального субъекта могут входить витальные ценности, которые являются ценностями: → 26 Возможности для роста и профессиональной самореализации — это профессиональная(-ое) … → 27 Группа людей, деятельность которых сознательно координируется для достижения общей цели или целей, — это: → 28 Сложная организация — это организация, имеющая … → 29 Школа научного менеджмента в качестве основного стимула (мотива) к действию у работника рассматривала потребность в: → 30 В систему ценностей социального субъекта могут входить демократические ценности, которые являются ценностями: → 31 Вопросы, которые как бы подсказывают, какой тип ответа ожидается: → 32 Два вектора ценностных ориентаций в культурах организации — ориентация на продукцию (услугу) и ориентация на личность — выделили в своей классификации: → 33 Содержательные и процессуальные теории мотивации соотносятся следующим образом → 34 Активизация потенциала человеческих ресурсов предполагает: → 35 В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности личного развития, являющиеся ценностями: → 36 Вопросы, которые нужны для того, чтобы избежать недопонимания или неверного понимания, показать, что человека внимательно слушают: → 37 Две характеристики рынка (степень риска, связанного с деятельностью организации; скорость получения организацией и ее работниками обратной связи о том, оказались ли успешными принятые решения… → 38 Содержательные теории мотивации фокусируют свое внимание на: → 39 Активно участвовать в делах организации побуждает людей функция корпоративной культуры: → 40 В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности межличностного общения, являющиеся ценностями: → 41 Вопросы, которые предполагают ответы «Да» или «Нет» либо сообщение конкретных сведений → 42 Действия всех членов организации объединяет функция корпоративной культуры: → 43 Социально-либеральный стиль (по Блейку и Мутон) характеризуется: → 44 Акцент на предвидение будущего, на некоторой организационной анархии, но с внутренним подчинением определенной дисциплине, является отличительной чертой культуры: → 45 В систему ценностей социального субъекта могут входить ценности общественного признания, являющиеся ценностями: → 46 Вопросы, которые предполагают развернутые содержательные ответы, не ограниченные никакими рамками, называются: → 47 Действия членов организации направляет в нужное русло функция корпоративной культуры: → 48 Анри Файоль, а за ним и современные теоретики менеджмента, относят к функциям менеджмента → 49 Дефицитные потребности, согласно Маслоу, — это потребности, которые … → 50 Если сотрудникам в качестве премии предоставляется возможность поучаствовать в лотерее, где разыгрываются солидные призы, то, согласно бихевиористам, это будет пример подкрепления … → 51 Когда человеку нужна пища, сон или друзья, эта ситуация описывается в теории управления термином → 52 Потребности роста и развития, предъявляемые, по Маслоу, субъектом, удовлетворяются за счет роста и развития → 53 В бихевиоризме альтернативой частичному подкреплению является подкрепление: → 54 Для мотива привязанности (любви) характерны следующие особенности → 55 Иерархия потребностей в теории ERG Альдерфера имеет следующую особенность → 56 Крупным представителем классической (административной) школы в менеджменте является: → 57 Применение в менеджменте методов линейного программирования (исследования операций) — отличительная черта школы → 58 В бихевиоризме наиболее близким эквивалентом термина «подкрепление» является термин: → 59 Для того чтобы развить в людях мотивированность, Макклелланд предлагал: → 60 Из перечисленных дивизиональных организационных структур, известны следующие разновидности: →